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我国企业人力资源绩效管理问题分析

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摘要绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

DOI wjvkrxrkd7/735098

作者徐露

机构地区不详

出处《山西财政税务专科学校学报》 2009年1期

关键词人力资源绩效管理分析

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

山西财政税务专科学校学报

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