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我国企业人力资源薪酬管理研究

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摘要摘要企业的人力资源管理工作中，薪酬管理是主要工作项目，企业只有对薪酬进行合理的设计和支付，才能为企业节省成本，为员工的收入提供保障，激励员工，提高员工的工作热情，共同为企业创造更大的利益。

DOI 2d326lklj9/4165543

作者宋子刚

机构地区身份证号码：15230219830811XXXX；伟尔流体控制（中国）有限公司江苏太仓215400

出处《基层建设》 2018年25期

关键词企业管理人力资源薪酬管理问题研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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