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共享经济时代企业人力资源管理创新路径浅析

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摘要摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。企业的人力资源管理决定企业的薪酬激励制度，直接影响企业的人才去留和员工的积极性，影响人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在人力资源闲置时，用人单位可以以更加灵活的方式，让渡劳动者的使用权以降低自身成本，同时为其他企业创造利益。人力资源管理状况使企业明确其发展目标，让企业正确认识到员工的积极作用，从多个角度构建企业人力资源管理的体系，强调员工的效率，能够促进企业获得健康有序的发展。本文就共享经济时代企业人力资源管理创新路径展开探讨。

DOI wjv93p6n47/7526850

作者于文渥

机构地区中化二建集团有限公司山西太原 032000

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词共享经济企业人力资源管理分享经济

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）