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企业人力资源薪酬激励机制设计思路

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摘要作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，它可以有效地调动员工的创造力，增强企业团队的效能，在其中起着非常重要的作用。从目前我国企业薪酬管理现状来看，不少企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题，已成为制约企业发展的瓶颈。为此，企业要结合企业的实际情况，采取较为合理、切实可行的办法，对目前的薪酬分配管理工作进行改进，使其更好地发挥其功能，促进企业更好更快的发展。

DOI wjvm2re9j7/7868974

作者杜承林

机构地区大唐四川发电有限公司四川省成都市 610091

出处《中国经济评论》 2023年16期

关键词人力资源；薪酬管理；激励机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）