简介:摘要:A县供电公司以提升财会队伍素质,促进财会人员发展为目标,选取所属地区八家县级供电企业为样本,开展关于县公司财务管理人员现状的调研。根据调研结果,提出“专业领军+劳模工作室”的管理提升方式,依托全国会计领军人才和劳模工作室两大平台,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型财会队伍,为公司经营发展提供坚强的人才保障。
简介:摘要:A县供电公司以提升财会队伍素质,促进财会人员发展为目标,选取所属地区八家县级供电企业为样本,开展关于县公司财务管理人员现状的调研。根据调研结果,提出“专业领军+劳模工作室”的管理提升方式,依托全国会计领军人才和劳模工作室两大平台,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型财会队伍,为公司经营发展提供坚强的人才保障。
简介:摘要:本文主要围绕某高含硫气田能耗主体和关键矛盾,应用经济学机制设计理论,以节能低碳的信号为激励约束目标,从目标的设置、资源利用流程的优化配置、发挥机制保险功能等方面探索研究激励约束机制在企业的应用和实践,使得节能低碳工作达到设计目标、取得相应成效。首先根据能耗主体设计高含硫气田节能低碳的约束与激励目标;锚定设计目标,充分发挥机制的保险功能,创建高含硫气田采气、集输、净化全过程的能源管理体系,充分发挥激励约束机制作用,稳步推进能效指标提升。
简介:摘 要:随着国家的发展与进步,社会保险体制越发完善,社保经办机构的作用越发增大,人民交社保、办社保的数量显著上升,社会保障范围也不断扩大。随着人民对社保重视程度的不断提高,社保经办机构作为国家政府机构,有责任、有义务提高自己的服务质量,要以为人民服务为宗旨,切实提高服务的高效性、便捷性。这就需要社保经办机构严格完善内控建设,而内控建设的关键在于社保经办机构内部审计,内部审计工作的重要性与审计监督工作的必要性已经推动内部审计工作成为社保经办机构的重要工作组成部分。本文以社保经办机构的内部审计质量管理为研究内容,首先对内部审计进行概述,其次,深入分析了社保经办机构的内部审计的重要性,最后,提出了几点提高社保经办机构的内部审计质量管理的应用策略。通过进一步加强内部审计质量管理,推动社保经办机构健康发展。
简介:摘要:本文在给出全面预算相关定义的基础上,讨论建立全面预算管理体系的意义,并探讨了全面预算管理的组织、编制形式和依据、执行和控制、如何调整全面预算,以及如何分析和考核全面预算,尝试给出全面预算管理布置和落实的全过程,并为相关研究提供一些思路和见解。