简介：人民监督员制度是一条从制度上保障检察权正确行使的有效途径。但是,实践中也暴露出"三类案件"范围不明确和监督范围过窄两个突出问题。为此,一方面应适当扩大人民监督员的监督范围;另一方面,应进一步明确"三类案件"的具体含义,以此完善人民监督员的监督范围。

简介：摘要院针对当前存在的政府专职消防员训练热情不高，训练水平一直处于低层次徘徊的问题，提出了准确定位战场位置，合理规划职业生涯，科学编组消防力量，建立健全成长机制，突出协同配合，区分类别和层次，有效提高政府专职消防员的训练水平。

简介：摘要高层建筑消防安全监督管理工作是大楼管理的重中之重，一旦发生火灾，极易生成群死群伤，逃生困难，救援难度大，本文针对目前高层建筑管理中的薄弱环节，在分析影响和制约高层建筑管理因素的基础上，从高层建筑的消防安全主体责任、消防安全管理、消防宣传、消防培训等方面提出解决的对策建议。

简介：摘要院公安派出所在辖区内进行消防监督检查是其法定职能之一，也是加强社会消防安全监督管理，提高社会防御火灾能力的一项重要保障。本文通过对消防监督工作面临的困难进行分析，从而提出有效地解决对策来加强公安派出所的消防监督管理。

简介：本文从辅导员的角色定位、工作内容以及纷繁复杂的国际国内形势对大学生思想的影响等方面，阐述了辅导员使命光荣，责任重大。

简介：2017年12月，万宝盛华集团通过对中国大陆地区4291家企业开展最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2018年1月到3月间增加或减少员工的意向。调查显示，受稳健的经济发展环境影响，中国大陆的雇佣市场持续保持稳定。

简介：

简介：摘要考研在大学教育中是非常重要的，考研组织的成败直接关系到学校的长期机制，也会影响到学校在全国的排名及招生情况，作为学生工作的一线人员辅导员在学生考研中起到不容忽视的作用，在本科生的大学生涯中辅导员亦师亦友，与他们朝夕相伴，直到将学生送到更高的学府去继续深造，让他们在另外一个新的环境中寻找新的梦想。

简介：11月17日,一篇题为《快递员改变中国》的文章被刊发出来。这篇报道对就业增加的解释是令人信服的,但结论却可能有些冒失——我想问的是,＂快递员＂真的能够改变中国吗？这样说对快递员没有任何不敬。我们今天的生活几乎离不开快递员——我和家人也一样。我跟几位送快递的小伙子聊过天，对他们的辛苦是有了解的，借此机会向他们表达敬意。我的理解，就业格局正在改变恐怕没有什么异议。

简介：摘要院教练员的指导行为是教练与运动员之间的心理沟通，是在训练和比赛、实现目标关系中的表现形式。团队的教练员，要领导好全体运动员内部的团结，全队上下能求同存异，相互理解和支持，心理上相容，是决定一个团队凝聚力和战斗力的关键因素。因此，作为教练员必须全面地发展运动员身体机能，提高运动员的专项运动技术水平，并使运动员心悦诚服地去接受教练员的领导，对其要求与指令认真地执行，这是运动员或团队实现目标的保证。

简介：摘要会计监督能确保会计信息的真实性和联贯性，服务于管理和决策，提高单位经济效益。现实中，会计监督存在弱化趋势，很有必要强化会计监督职能。

简介：提高工程质量水平，必须加强对各方责任主体的监督管理，必须完善制度，严格执法。

简介：第29届奥林匹克盛会的大幕在北京徐徐落下,欣喜、狂热、速度、激情……仍然萦绕在世人心头。国际奥委会主席罗格对本届奥运会"比精彩更高"的评价是对中国人民全力支持的北京奥运的肯定和褒奖。我们回过头来看看,在本届奥运会上,吃的、穿的、用的、住的等等都可以看见闽货的身影,这是福建的骄傲。其中,本届奥运会的主体育场——国家体育场"鸟巢",经过严格筛选,

简介：基层公务员责任道德意识的强弱直接关系到我国社会主义事业的成败。目前，我国基层公务员的责任道德意识不容乐观，加强基层公务员责任道德意识建设，树立责任重于权力、勇于承担责任的责任道德目标，才能使之成为人民群众满意的公务员。

简介：摘要采用文献分析和问卷调查法建立了高校辅导员胜任力指标体系，并利用AHP法确定各级指标权重，构建了高校辅导员胜任力动态评价模型和三维立体模型，从辅导员选聘、评估和培训等方面论述了该模型的具体应用。

简介：摘要高等学校辅导员具有教育者和管理者的双重身份，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常事务管理工作的组织者、实施者和指导者。为了促进大学生全面发展，辅导员应具备开展思想政治教育的核心能力、学生日常事务管理的关键能力以及学习、研究、创新等基础能力。

简介：摘要当前，大学生的就业压力很大，很多专业的毕业生供过于求，但是市场对推销员的需求旺盛。基于这一点，本文通过与其他职业对比，主要从多个方面分析了推销员职业的优势。

简介：

简介：摘要借助EXCEL规划求解的功能完成了中国邮递员问题的求解，实现的方法原理简单、操作方便、快捷易行、结果可靠、扩展性强。

简介：摘要加强辅导员队伍建设，是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍，必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度，明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等，以适应高校发展需要。