简介：银行绩效考核体系是各级行经营管理的“衡量器”和“指挥棒”，重要性不言而喻。县域支行是农业银行服务“三农”的前沿阵地，是关系农业银行未来发展的重中之重。加强县域支行绩效考核管理，对提升农行县域业务竞争力、提高“三农”金融服务水平具有重要意义。本文在总结农行县域支行绩效考核管理模式的基础上，对比了总、省、市行3套绩效考核方案的主要内容和特点，并针对调研发现的问题提出了几点建议，以期对加强县域支行绩效考核管理、提升“三农”业务发展水平提供政策参考。

简介：小微金融业务激励考核是影响小微金融成败的重要因素，激励考核应覆盖小微金融管理行、经营行、客户经理，考核应突出小微金融交叉销售特征，应以正向激励为主，依托小微金融产品计价营造小微金融服务能力和服务质量积极向上的竞争环境。作者对农业银行小微金融业务激励考核也提出了自己的一些设想。

简介：自人民银行体制改革以来，基层央行科技部门的职能也转变为强化服务和科技保障。为进一步体现科技为业务服务这一宗旨，鞍山中支科技人员结合外汇局鞍山中心支局的有关业务，研究开发了“银行执行外汇管理规定考核系统”，该系统于2009年3月初在鞍山投入试运行，4月初在营口、朝阳、盘锦支局推广试点应用，6月末在辽宁全省外管局推广应用，取得了良好效果。

简介：有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质,保证事业单位各项目标的实现.但在执行的过程中,也出现了一定的问题.本文针对事业单位绩效考核存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核的对策.

简介：资本成本率是评估企业价值的重要参数。国资委对大部分央企采用同一资本成本率进行考核,不符合央企现状,也不利于调动央企改善资本结构的积极性。文章通过对部分上市央企的实证检验,结合相关学者的观点对央企资本成本率的设定方式提出建议。

简介：资本结构理论是财务管理的重要研究课题之一,具有很长的研究历史,也觉有很重要的实际意义。本文旨对国外关于资本理论的研究进行一次较为完善的总结和概述。

简介：绩效考核是商业银行落实发展战略的重要管理手段，加强绩效管理，提升整体经营管理水平关键要将考核导向高效且不折不扣地传导到各级经营机构。作为承上启下的二级分行，选择符合自身特点的考核传导模式，对贯彻落实全行发展战略有着至关重要的意义。本文以广东农行辖内A分行和B分行为例，介绍了广东农行二级分行中普遍采用的“逐级考核”和“穿透式考核”两种考核传导模式，提出了完善基层绩效管理机制建设的几点建议。

简介：本文立足于制造企业的生产车间，通过分析企业信息化发展的几种模式及其适用情况，以及这些模式分别对制造业企业生产车间实施绩效考核的影响，提出了制造业企业生产车间在信息化下的绩效考核方式，以及在信息化发展中对绩效考核实施的一些建议。

简介：

简介：从商业银行数据中心绩效考核工作的现状入手，分析了当前数据中心在绩效考核中存在考核指标体系不合理的问题。根据国内外相关理论，提出了以平衡计分卡为核心，分析并建立了生产运行、内部流程、工作与任务、客户四个维度的绩效考核指标体系，改进了数据中心传统的绩效考核指标，并为数据中心的安全稳定运行和长期发展提供有力的支持。

简介：所谓IPO折价是指一个股票在首次公开发行(initialpublicoffers)后，第一天的收盘价格远高于发行价格的现象。IPO折价现象并非是中国股票市场或新兴市场所特有的，实际上全世界的股票市场都存在此种现象，仅仅在...

简介：本文首先阐述了知识型企业的主要特征并对传统企业收益分配进行了评析,并以此为演绎基础,提出了广义、狭义收益分配基本理论。

简介：随着资本市场的发展,投资者关系管理开始成为我国社会关注的理论之一。本文从委托代理理论、战略管理理论两个方面分析了投资者关系管理的理论基础,并在此基础上提出了发展我国投资者关系管理的建议措施。

简介：证券分析师的理论基础经历了从现代经典金融理论到行为金融理论的发展.本文从评估体系、盈余预测、羊群行为、推荐价值四种研究角度对国外证券分析师理论进行了分类综述,总结了国外证券分析师理论研究的最新进展,并揭示了其对于完善国内证券分析师制度和防范市场操纵的意义.

简介：经济社会的快速发展和现代科技在消防工作中的广泛应用,企事业单位对消防管理、技术等人才大量需求,然而当前消防职业人员未实行就业准入,职业人员素质参差不齐,跨职业流动性大,已不能满足当前社会需求。同时大量从事消防技术服务活动的机构应运而生,这些机构的执业行为直接关系到社会的消防安全水平。本文着眼于当前消防行业特有工种职业现状,结合社会发展的需求和消防行业发展需求,从理论上分析了推行消防行业技能鉴定工作的法律依据和社会基础及存在的意义,并就实践应用提出了几点建议。

简介：随着经济的飞速发展，管理手段的多样化，企业在管理方面也存在着多种问题。在企业自身管理中，经常用内部控制的手段来监督与管理企业出现的各种风险与管理不善的问题，然而如何做好内部控制工作，又是企业管理者要重点研究与落实的难题。

简介：现金是企业的血液,而应收账款是现金的过渡形式。应收账款是企业流动资产的重要组成部分,是企业现金流量的一个重要来源。我国企业特别是国有大中型企业中普遍存在着应收账款资金占用巨大、应收账款呆账损失严重、应收账款纠纷日益增多、应收账款纠纷解决的不规范等问题。这些问题普遍存在,造成企业资金被其它企业无偿、长期地占用,企业资金紧张,坏账、呆账增加,收账费用日益增多,过多的应收账款纠纷既增加了企业费用支出又耗费了大量的精力,情况严重的甚至会影响企业生存和发展。应收账款已经成为制约中国企业生存和发展的一个重要因素。因此,解决企业应收账款管理中出现的问题具有十分重要的理论意义和现实意义。本文主要就应收账款的产生原因及影响因素进行了有关分析。

简介：内部报告理论的提出可以更加明确管理会计是基于管理的会计这一本质,从而对管理会计基本理论和框架具体内容都产生了重大的影响。而这必然会重新定位管理会计课程,解决当前管理会计与成本会计、财务管理学科之间分工不明、内容交叉的问题,对管理会计学科的发展有着重大的意义。

简介：网络文学的兴起,使文学的创作主体、创作方式都发生了变化。文学的存在形态也由书面向电脑网络转变,其传播媒介由单纯的语言媒介向多元媒介转变,欣赏过程由书面欣赏向机读化欣赏转变。网络文学在流通方式上的闪捷化、功用方面的自娱性、价值取向的虚拟性等,也都呼唤着文学理论研究进行深刻的变革。文学理论研究必须在概念范畴、理论观点、思想体系等方面渐次更新,由理论创新达成理论创新体系。

简介：近20年来,西方国家公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度,由此企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标。目前我国企业在年薪收入激励机制效果不显而短期又难以根本改变的情况下,引入股票期权以重塑经理人长期激励机制极具重要性。