简介:本文回溯了我国现代外包员工的来源,在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵,及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征,分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性,从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。
简介:很多国内的科技型中小企业的创业者都是技术专家,似乎技术创业已经成了一个行业定式。很多企业家笃信隔行如隔山,坚决不做自己不懂的事。
简介:唯有在工作、生活中做到态度端正、作风正派.确保自身清正廉洁、尽职尽责,才能问心无愧,经得起考验。
简介:对商业银行来说,研究和应用营销心理学,了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律,对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上,着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。
简介:90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而,受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响,多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫,敢于挑战权威,自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论,在分析90后银行员工的职场性格特征后,以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例,提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议,为今后银行入职培训工作做一个有益补充。
简介:外汇市场自律机制(以下简称“自律机制”)成立于2016年6月24日,是由中国银行间外汇市场成员组成的市场自律和协调机制,在符合中国有关汇率政策和外汇管理规定的前提下,对人民币汇率中间价报价行为、银行间外汇市场和银行柜台结售汇与跨境人民币业务进行自律管理,维护市场正当竞争秩序,促进外汇市场有序运作和健康发展。
简介:一个民族的民族精神,是在政治制度、经济组织、风俗习惯、宗教文化等诸多因素的作用下长期形成的。其中,政治及意识形态的作用是带主导性的。中国春秋时期,士叫游±,可以自由进出国境,可以当“客卿”,生存环境相对比较“宽松”,所以学术史上才有了“百家争鸣”的局面,而在文学史上,这也正是散文最为繁荣的时期。
简介:在繁荣时期,由于急剧的扩张,管理已作为风险投资公司所面临的巨大问题真正显现出来。风险投资公司从以往惯见的仅仅只有三、四个合伙人的小机构,己迅速发展到拥有不同层次等级的合伙人、助理、企业内部经理人和行政员工的大型企业。如此快速的增长使得不同成员之间缺乏沟通,最终导致了协调机制崩溃的严重后果。
简介:<正>《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施,这是我国完善社会主义市场经济法律体系,健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观,提高社会劳动生产率,保护劳动者的合法权益,
简介:
简介:强化内控监督、防范工作风险是外汇管理工作的一项重要内容。如何将外汇分局的内控结果与同级人民银行的审计结果有机结合,充分发挥二者对同一业务检查效果的倍增效应,值得思考。
简介:企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。
简介:<正>一、科研第一,广纳贤才科研成果是人类智力劳动的结晶。随着科学技术的发展,科研成果在社会商品价值创造中所起的作用越来越大,越来越多的科研成果已经成为独立的知识形态商品。1987年,经过赵新先和他的同事们用两年的心血和赤诚建立起来的南方制药厂,投产的第一年销售额就高达1100万元,仅用5年的时间其产品由“三九胃泰”发展到“正天丸”、“壮骨关节丸”等20多种,增长速度近60倍。“三九胃泰”成为中国第一胃药,并畅销海外。“三
简介:《科学投资》提供的是一些口碑不错、值得一试的方案,其中包含了基金定投、指数基金、黄金投资与股权质押等等傻得“有范儿”的投资方式。投资者根据自身的年龄、收入、风险偏好等综合分析,都能制定合理的投资计划。
简介:不断提出新产品,才能使企业实验永续经营和可持续发展。但实践表明,大约五分之三的新品上市惨遭败绩。有没有什么办法能帮助新产品跨过这道“生死关”呢?
简介:本文以实施国家基本药物制度为引擎,探索实施乡镇卫生院会计委派的具体做法、目的意义和实施后的体会,说明实施乡镇卫生院会计委派对进一步加强基层医疗卫生机构财务行为的管理和监督,提高卫生经费使用效益,提高会计工作质量具有重要意义。
简介:2015年3月14日,北京大学国家发展研究院教授张维迎在“中国经济观察”第40次季度报告会上发表演讲。他认为,中国最应该鼓励的是企业家极其精神,最应该保护的是企业家极其精神。下面是他演讲的内容——
简介:秉承五四先辈的精神,做有理想、有追求、有担当的青年。2018年,我迎来了工作以来的第—个五四青年节。在我的学生时代,我也度过许多个五四青年节,随着年龄的增长,每一次对先辈的致敬和纪念都有不同的意义。今年,我所举办的“传承五四精神,共谱青春华章”主题活动,让我对五四精神有了更深的理解。
简介:安然公司是世界领先的天然气、电力和通讯公司之一。总部位于美国德克萨斯州休斯顿市。公司拥有与能源和通讯产业相关的资产340亿美元。公司主营电力和天然气,并在全世界开发、建造和经营能源设施;为世界各地的用户提供能源、风险管理及金融支持。目前,公司正在开发以因特网为基础的全美通讯网络。
外包员工的心理契约管理
征服陌生的行业——顺洛电子的职业经理人机制
认真学习《监察法》精神进一步强化反腐廉政意识
略论营销心理学在银行营销中的应用
心理契约视角下90后银行员工入职培训问题研究
外汇市场自律机制的重要意义与工作机制
中国文学精神
保持企业家精神
从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考
成功激励机制的建立
互联网支付机制研究
引入同级监管 完善内控机制
企业员工激励机制研究
赵新先与三九机制
熊市中傻瓜理财法
新品上市营销法
乡镇卫生院实施会计委派做法初探
鼓励与保护企业家精神
传承五四精神拥抱伟大时代
最富创新精神的公司——安然公司