简介：10月22日至26日,由中国作协主办,中国作协创研部承办,四川省作协、绵阳市文联、绵阳市作协联合协办的中国作协“第一期全国中青年作家深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班”在四川省绵阳市开班,来自全国各地的90多名作家、诗人及文艺工作者参加了此次培训。其中,南宁作协会员陆辉艳、李明媚、牛依河、陈洪健参加了本次培训班。

简介：金秋九月是硕果累累的收获季节。9月26日，四川省第二期老干部活动中心负责人培训班暨深化老干部学习活动阵地规范化建设研讨班在省老干部活动中心正式开班。来自各市（州）及部分县（市、区）老干部活动中心和部分省直部门（单位）离退休人员工作处（室、办）的负责人共80名学员参加学习。

简介：时间过去了，班比经历了许多冒险，获得了许多经验。每天都带来新的东西，有时他感到晕头晕脑。他有那么多东西要学习，多得使人不可相信。现在，不仅在事情发生得很近，很容易传进他耳朵的时候，他能够听见，而且也能够倾听了。不，这里面真的没有什么技巧。每一样振动的东西，不管振动得多么轻微，他现在真的都能够听得清清楚楚了。

简介：明天,老吴就要光荣退休了。下午,老吴出警,是和年轻民警罗震。警车在马路上开着,老吴坐在副驾驶座上,有过好久的沉默。老吴想到了梅兰。梅兰是老吴的同学,也是老吴深爱的女人。那一年,梅兰没有嫁给老吴,嫁了另一个男人。那时老吴还是小吴警官,青涩的脸庞,青涩的表情,家庭条件一般。梅兰看上了小吴这个人,却看不上小吴的家庭条件。

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简介：摘要企业培训是提升职工队伍能力素质的必然要求，也是提升企业核心竞争力的必由之路。淮南矿业集团在产业多元化发展的情况下，积极推进“大培训”，重点通过健全完善培训管理制度体系、统筹高效开展全员培训、提高培训开放度、推进培训信息化建设及强化培训质效考核检验等工作，有力地推动了企业培训规范化、制度化和常态化开展。

简介：一、有效培训的内涵:有效培训是指培训者(含组织者)遵循研修活动的客观规律,不断满足学员的需求,以尽可能少的时间、精力和物力投入,取得尽可能多的培训效果,从而实现特定(教育教学能力提高等)的培训目标,满足社会和个人的教育价值需求,促使学员活用所学到的知识,直到学员习惯地熟练运用,使工作品质及绩效不断地提升。有效教师培训应具备如下五个要素特征,即合规律、有效果、有效益、有效率、有魅力。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：对于小学高年级数学教学中,对于提升毕业班教学质量刻不容缓,那么如何提升小学毕业班数学教学质量呢？笔者从事了多年的小学数学教学工作,从中也悟出了一些浅薄的看法,下面我就谈谈自己如何提高小学毕业班数学教学质量一些做法与各位老师们进行探讨和交流.不妥之处请大家批评指正.

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简介：摘要企业培训，是提高企业生产与管理整体水平的重要方式。在石油企业培训中落实以人为本理念，为企业的生产提供最新的知识与观念动力，有利于石油企业在社会主义市场经济下不断壮大。文章围绕“以人为本搞好石油企业培训工作”，展开具体的分析研究。

简介：摘要随着铁路的快速发展，铁路新技术、新设备的不断应用，机车乘务交路、乘务方式的不断变化，对铁路机车乘务员的素质要求越来越高，铁路机车乘务员的培训工作面临着严峻的挑战。要保证铁路运输生产的安全，提高铁路企业的经济效益，就必须先提高铁路机车乘务员的技术业务素质，加强对铁路机车乘务员的“四新知识”培训，建立一支技术业务过硬的高素质乘务员队伍，才能保证铁路运输生产的安全。

简介：摘要电力企业想要更好的适应外部环境，则就需要依靠内部员工的力量。随着社会经济的发展，企业间的竞争越发激烈，企业要想提高其应变能力，就需要提高员工的综合素质，最终才能获得市场的竞争优势。而提高员工整体素质的重要途径就是强化企业员工的培训。本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题，阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略，望有一定的参考价值。

简介：摘要随着我国对素质教育的不断提倡，少儿美术培训越来越受到重视，而如何提高少儿美术培训的效率成为摆在少儿美术教育面前的一项重要课题。本文以少儿美术培训的多样化教学作为探讨对象，首先分析了多样化教学对少儿美术培训的意义，接着对多样化教学进行探讨，进而对多样化美术教学法提出一些建议。

简介：摘要本文阐述了实施公路职工教育培训的意义，分析了公路职工教育培训中存在的不足，提出了公路职工教育培训常态化实践探索的有效对策。

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简介：学院居然大学中，红袖诗婆，白发诗翁。新来高唱夕阳红，沉醉东风，声震关东。休叹儿时未启蒙。

简介：摘要为适应铁路的快速发展，铁路局展开相应培训工作，但是员工的技术、素质与当前要求仍有较大差距。本文将从培训的三个方面出发，对铁路工作人员培训存在的问题进行分析，并且根据问题提出相应解决措施。