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24 个结果
  • 作者: 杨立芳
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2009-04-14
  • 出处:《西部科教论坛》 2009年第4期
  • 机构:当今教育家说过:“孩子的言行像一面镜子,反映着家庭和父母的精神。”古人曾有“孟母三迁、岳母刺字”,从古到今千千万万不争的事实说明,家教对人道德品质的形成,在对人的终生教育中起着不可替代的重要作用。然而,在当今家教中,由于家长望子成龙、望女成凤心切,出现了一些困扰孩子健康成长的不良倾向,使家教一度陷入误区。
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  • 简介:激励在管理活动中发挥着重要的作用,由于理论研究的侧重点不同,可以划分为内容型激励理论、过程性激励理论、结果反馈性激励理论等几种不同的类型。本文分别对这几种不同的激励理论一一作出综述和评论,并由此提出几点“激励理论”在实际应用中的创新。

  • 标签: 激励 需求层次理论 双因素理论 公平理论 强化理论 挫折理论 激励机制
  • 简介:

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  • 简介:摘要激励是人力资源管理中的一种重要方法,对调动员工的积极性,提高员工素质,增强企业内聚力具有重要作用。本文在阐述激励对于现代企业人力资源管理意义的基础上,探讨了构建企业人力资源有效激励机制的必要途径。

  • 标签: 企业 人力资源 激励
  • 简介:摘要为了打破“大锅饭”、“平均主义”、“论资排辈”等陈旧观念,电力企业不断加强绩效管理工作,但是在绩效管理工作中却面临很多困扰。部分员工出现了消极情绪,从而产生了被动敷衍的现象,使得绩效管理效果大打折扣。究其原因,因为传统的绩效管理模式往往重考核而轻激励,360度正向激励可以更加有效激励员工工作积极性。

  • 标签: 正向激励 人力资源 积极性
  • 作者: 彭伯清
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2009-05-15
  • 出处:《西部科教论坛》 2009年第5期
  • 机构:合作学习是学生在小组或团队中为了完成共同的任务,相互激励,相互促进,相互学习,生生之间、师生之间相互作用、协作互助而形成的轻松和谐的教学氛围。它是一种以学生发展为目标的教学形式,它强调人际交往对于认知发展的促进功能。它是学生在学习过程中通过自己的探索和同伴的帮助,亲生经历知识的形成过程,从而主动构建认知结构,并在这一过程中获得深层次的情感体验。它将班组授课制条件下学生个体间的学习竞争关系转变为“组内合作”、“组际竞争”的关系,从而提高了学生学习的主动性,提高了教学效率,让学生懂得了关心,学会了交往,培养了学生的合作能力和竞争意识,促进了学生心理品质的发展和社会技能的进步。
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  • 简介:摘要:我国人口众多,在经济不断发展的背景下,我国人民对于生活质量的要求也越来越高,人民对于健康的关注程度也越来越高。当前我国的医院数量众多,为了在众多医院中脱颖而出,吸引到更多病人就医,就需要提升医院的服务以及治疗水平,让病患满意,在业界创下良好的口碑。为了提升医院的服务以及治疗水平,不仅仅需要提升医院的医疗设备,还需要提升管理水平,激励员工积极地进行工作,提升员工的工作积极性,端正员工的工作态度,努力为病患提供更加具有人性化的服务,减少工作中的失误,提升工作的效率。因此,医院需要采取科学的方法进行绩效改革,制定合理的员工激励机制。

  • 标签: 公立医院 绩效改革 激励机制
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  • 简介:创新时代迫切需要创新能力,而创新能力的提高需要开发创新思维。传统教育理念和模式往往压抑、制约学生的创新思维,为了突破现状,本人较系统地分析了创新思维的概念、基本特征与关键影响因素,并结合体育教学的实践,深深感到体育教师应关注学生的创新思维的培养和引导

  • 标签: 创新思维 传统教学模式 理性和非理性思维 体育运动
  • 简介:摘要:习近平指出:“我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻,应该予以严肃批评。”而要让干部积极发挥干事创业的积极性主动性,减少或者杜绝“为官不为”现象的出现,构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制显得尤为重要,本文将从干部正向激励工作中存在的问题以及可行性的建议进行研究。

  • 标签: 正向激励 干部 激励机制
  • 简介:摘要:随着我国自身经济体制建设不断丰富,国有企业只有建立健全正确的人才培养机制,制定合适的、长远的人才发展计划才能在多样的企业发展中屹立不倒,才能让国有企业提高自身的市场竞争力,在市场竞争中处于优势地位。将国有企业所建立的人才培养激励制度对人才开发和培养作为研究对象,具有特殊意义,可以为国有企业人才开发和培养提供重要的理论指导,为国有企业的健康长远发展提供必要准备。

  • 标签: 激励制度 企业人才 开发和培养
  • 简介:

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  • 简介:摘要:随着我国现代化建设的发展,国家对事业单位人力资源管理的思路和重视程度也发生了相应改变。不仅代表着我国事业单位在接下来的企业管理及运营方面需要做出相应调整,同时对其人力资源管理的要求也会更加科学合理。人资管理作为事业单位管理过程中的核心内容,如何有效通过相应激励机制提高员工工作效率和工作质量是每一个人力资源部门都需要深入研究的课题。本文阐述了事业单位人力资源管理工作中,充分利用激励机制的必要性和其存在的问题,并有针对性的提出了相应对策。

  • 标签: 人力资源 事业单位 激励机制
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  • 简介:近年来,对sepsis一词的中文名争议颇多。我觉得用“炎症毒性感染症”(简称“炎毒症”)比较确切,特提出以就教于大方。sepsis一词来自希腊文,原为腐烂、衰败之意,医学上引申为“由致病微生物或其毒素侵入血液或其他组织引起的中毒”(自《英中医学辞海》,原文据...

  • 标签: 毒性感染 创面脓毒症 全身炎症反应 全身性感染 临床过程 病理生理学
  • 简介:基于不同时期对人性不同假设,西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析,对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议,以助于推动我国行政管理事业的发展。

  • 标签: 人性假设 激励理论 公共部门 人力资源管理
  • 简介:摘要:新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化,就公共部门的人力资源管理来看,有其系统性和复杂性,激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用,但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足,这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手,分析当下存在的问题,并提出相关的策略,希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。

  • 标签: 公共部门 人力资源管理 激励机制 策略