简介:【摘要】目的:将全科护理意识应用在医院护理工作中,分析其对护理质量的影响。方法:时间范围在2021年8月份--2022年8月份,于院中治疗的患者中选择112例患者为范例,随机将患者分为两组,其中全科组落实全科护理意识的应用,常规组落实基础护理的应用。将两组患者护理数据加以分析。结果:全科组的护理满意度比常规组高;全科组工作责任评分、服务态度评分、工作效率评分、护理质量评分比常规组高,差异具有统计学意义,P<0.05。结论:医院实施全科护理意识模式下的护理干预,以此提升护理满意度、护理质量,对改善患者预后具有积极意义,有临床推广、应用的价值。
简介:【摘要】 2020年新冠疫情爆发后,经过全国上下共同抗疫,经济社会生活逐步转为常态化,但在全球防疫形势依然严峻、新冠病毒变异加速、各地疫情不断出现的新形势下,公立医院的经济运行仍然受到较大冲击,而且会随着疫情扩散程度高低不同导致医院在防疫抗疫同时开展医疗工作更有管理难度,本文将重点围绕医院应对疫情如何提高内部运营管理水平开展分析研究,并提出管理借鉴建议与实施举措。
简介:摘要:目的:探讨门诊患者在医院发生感染的主要原因,寻求有效地预防感染措施,对患者进行相应的健康教育,提高患者的自我防护意识,避免出现交叉感染。方法:通过自行设计的相关调查表,对近两年前来我院门诊就医的患者及其家属500人进行问卷调查,以掌握患者及家属对院内感染的相关预防知识的了解程度,对调查结果进行总结和分析,针对性地制定相应的预防措施。结果:通过分析调查问卷结果可知,更具调查结果本院成功建立了成功的门诊医院健康教育模式。结论:为了提高门诊患者及家属对院内感染的认识,掌握相应的预防措施,提高对预防交叉感染的重视,改善院内的相关卫生设施,通过多种方式进行健康教育,将宣传预防工作落到实处。
简介:【摘要】目的:对于慢性萎缩性胃炎(CAG)患者,分析采取复方丙谷胺西咪替丁的应用效果。方法:本项研究于2021年6月正式启动,截止时间是2022年6月。选用此时间段到笔者医院接受诊治的CAG患者90例为研究对象,根据入院先后顺序分组对照组(n=45,法莫替丁),对比观察两组治疗方案对患者胃动力水平以及胃黏膜的影响。结果:与治疗前相比,经治疗后患者胃动力指标均有不同程度提高,且胃黏膜指标PGE2、IL-8指标均有不同程度改善,但就改善幅度而言,研究组更明显(P<0.05)。结论:将复方丙谷胺西咪替丁应用于CAG疾病治疗中,有助于改善和减轻患者的胃动力和胃黏膜炎性情况,利于提高患者整体疗效,值得推广应用。
简介:摘要:目的 创伤骨科护士术后疼痛循证评估实践水平及其影响因素。方法 采用便利抽样法选取408名创伤骨科护士作为研究对象。收集研究对象的一般资料,采用术后疼痛循证评估护理实践问卷(PPA⁃NPQ)评估创伤骨科护士术后疼痛循证评估实践水平,采用多元线性回归模型分析创伤骨科护士术后疼痛循证评估实践水平的影响因素。结果 408名创伤骨科护士的PPA⁃NPQ总得分为(6.73±1.82)分。受教育程度、创伤骨科护理工作年限、职称、是否为疼痛专科护士、所在医疗机构等级、科室疼痛护理制度建立情况、是否有疼痛管理培训经历、疼痛管理培训形式及是否将疼痛列为第五生命体征均可能与创伤骨科护士PPA⁃NPQ总得分有关(均P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,受教育程度、创伤骨科护理工作年限、职称、是否为疼痛专科护士、科室疼痛护理制度建立情况、是否有疼痛管理培训经历、疼痛管理培训形式、是否将疼痛列为第五生命体征均是创伤骨科护士术后疼痛循证评估实践水平的影响因素(均P<0.05)。结论 创伤骨科护士术后疼痛循证评估实践水平偏低,其疼痛循证评估实践水平得分主要与受教育程度、创伤骨科护理工作年限、职称、是否为疼痛科专科护士、科室疼痛护理制度建立情况、疼痛管理培训情况、是否将疼痛列为第五生命体征有关。
简介:摘要:目的:探究门诊处方审核与点评分析在提高合理用药水平方面的作用。方法:本次实验选取2020年3月至2022年3月间的900份门诊处方进行研究,以是否实施系统的门诊处方审核与处方点评分析为依据来对所选处方进行分组,对照组所选450份处方实施初步审核,实验组所选450份处方在初步审核的基础上实施系统的处方审核与点评分析,记录两组处方的合理情况,根据合理率进行比较分析。结果:对照组及实验组所选处方中不合理处方分别为30份及11份,合理处方分别为420份及439份,合理处方占比分别为93.33%及97.56%,且组间门诊处方合理率有着较大的差距(p<0.05);实验中涉及的不合理用药主要包括超常用药、用药不适宜处方、不规范处方等情况结论:系统的门诊处方审核与点评分析在提高合理用药水平方面发挥着不容忽视的作用。
简介:摘要:目的:研究体检中心实施品质管理制度对提升体检服务水平的作用和影响,选取我院体检中心2022年1月到2022年6月的60名护理工作人员,对所有护理工作人员按照电脑随机分组的方法分为对照组和观察组,每组各有30例。针对对照组护理工作人员采用常规管理方法,针对观察组护理工作人员采用品质管理模式进行干预,针对两组护理工作人员在管理后的体检服务水平和患者满意度进行对比分析。结果;观察组护理工作人员的体检服务水平和患者满意度均高于对照组,P<0.05,两组数据对比存在统计学差异。结论:针对医疗机构体检中心现有的体检服务水平和患者满意度,采用品质管理模式能够有效提高体检服务水平和患者满意度的服务水平和质量,从而改善患者的护理满意度,为构建医患关系、提高医疗机构发展具有更好的影响和作用。