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  • 简介:年终的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

  • 标签: 职能 合同期限 考评指标 有效激励 劳动合同 员工
  • 简介:随着时代的发展,企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化,固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终就是其中之一,作为年末单位给予员工的奖励,年终是对员工一年来工作业绩的肯定,可以有效激励员工,增加凝聚力。

  • 标签: 奖励工资 企事业单位 工作业绩 有效激励 员工 凝聚力
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  • 简介:   【摘要】目的:探讨MRI颅内信号脑肿瘤,提高脑肿瘤的诊断准确率,避免误诊及漏诊。并且是有利于鉴别诊断及预后。方法:选取我院经临床及手术证实为信号脑肿瘤318例为研究对象,运用MRI进行扫描,结果:318例患者中,299(94.04%)诊断与临床及手术证实结果相符,11(3.4%)例误诊。结论:准确及及时诊断信号脑肿,有利于诊疗及预后估计。

  • 标签: 脑肿瘤  MRI  诊断
  • 简介:中国人民解放军第三○七医院(以下简称三○七医院)医疗综合楼是医院迁建新址后新建规模最大的建设项目,荣获2009年度中国建筑工程鲁班。工程总建筑面积约54600m^2,采用筏板式基础,框架剪力墙结构。

  • 标签: 建筑工程 综合楼 医院 中国人民解放军 2009年 建设项目
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  • 简介:活动宗旨“中国医院建设匠心”是由《中国医院建筑与装备》杂志联合行业相关学术组织、专业媒体共同发起创立的一项民间专业学术,其系列评选活动以促进学术交流、激励技术创新、助力人才成长、推动专业发展为宗旨,以促进设计、管理、技术和服务创新为目的,突出以参评者及专业机构的专业水平和创新能力为主要评价依据,力图通过系列评选活动发现和树立行业优秀典型,增强其行业品牌影响力和竞争力,激发正能量。

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  • 简介:医院评判是医院管理的重要内容。评判不服会给第年工作带来不利影响。本文将数理统计和微机管理用于功评判,提出同工评判和异工评判,整体单评和混评意义及评判依据,提出主成份分析法在医院管理中的采用.以及功评判达到预期目的的关键因素。

  • 标签: 医院 功奖评判 管理软件 评判原则 工作三值量 主成份加权综合分析法
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  • 简介:摘要:建立了以高效液相色谱法(HPLC)测定化妆品中4,5-氨基-1-(2-羟乙基)吡唑硫酸盐10种染发剂的分析方法。样品经2g/L亚硫酸氢钠-无水乙醇(体积比1:1)超声提取后,用2g/L亚硫酸氢钠水溶液定容至25mL。采用资生堂C18  MGⅡ(250mm×4.6mm×5μm)色谱柱分离,以0.02mol/L的磷酸氢钾(磷酸调节pH为7.50)-甲醇-乙腈为流动相梯度洗脱,极管阵列检测器(DAD)在230nm和300nm测定,外标法定量。结果表明10种染发剂在1μg/mL~200μg/mL线性良好,相关系数均>0.999,方法检出浓度为0.02%,方法定量浓度为0.05%,平均回收率为84.4%~106.1%,相对标准偏差为(n=6)0.3%~3.7%。本研究建立的方法准确、快速、简便,适用于化妆品中4,5-氨基-1-(2-羟乙基)吡唑硫酸盐10种染发剂的的测定。

  • 标签: 染发剂 高效液相色谱法
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