简介:年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。
简介: 【摘要】目的:探讨MRI颅内等信号脑肿瘤,提高脑肿瘤的诊断准确率,避免误诊及漏诊。并且是有利于鉴别诊断及预后。方法:选取我院经临床及手术证实为等信号脑肿瘤318例为研究对象,运用MRI进行扫描,结果:318例患者中,299(94.04%)诊断与临床及手术证实结果相符,11(3.4%)例误诊。结论:准确及及时诊断等信号脑肿,有利于诊疗及预后估计。
简介:活动宗旨“中国医院建设匠心奖”是由《中国医院建筑与装备》杂志联合行业相关学术组织、专业媒体共同发起创立的一项民间专业学术奖,其系列评选活动以促进学术交流、激励技术创新、助力人才成长、推动专业发展为宗旨,以促进设计、管理、技术和服务创新为目的,突出以参评者及专业机构的专业水平和创新能力为主要评价依据,力图通过系列评选活动发现和树立行业优秀典型,增强其行业品牌影响力和竞争力,激发正能量。
简介:摘要:建立了以高效液相色谱法(HPLC)测定化妆品中4,5-二氨基-1-(2-羟乙基)吡唑硫酸盐等10种染发剂的分析方法。样品经2g/L亚硫酸氢钠-无水乙醇(体积比1:1)超声提取后,用2g/L亚硫酸氢钠水溶液定容至25mL。采用资生堂C18 MGⅡ(250mm×4.6mm×5μm)色谱柱分离,以0.02mol/L的磷酸氢二钾(磷酸调节pH为7.50)-甲醇-乙腈为流动相梯度洗脱,二极管阵列检测器(DAD)在230nm和300nm测定,外标法定量。结果表明10种染发剂在1μg/mL~200μg/mL线性良好,相关系数均>0.999,方法检出浓度为0.02%,方法定量浓度为0.05%,平均回收率为84.4%~106.1%,相对标准偏差为(n=6)0.3%~3.7%。本研究建立的方法准确、快速、简便,适用于化妆品中4,5-二氨基-1-(2-羟乙基)吡唑硫酸盐等10种染发剂的的测定。