简介：摘要：对某大型三甲医院托管模式进行分析，为推动全民健康、实现医疗卫生资源平衡协调发展提供建议。本文采用案例分析法，主要介绍高水平医院托管模式，并对托管成效进行分析，进而提出加大对受援医院的支持力度、推进管理体制改革等启示性建议。

简介：摘要：目的 分析大型三甲医院口腔科接受院内临床科室提请的会诊疾病的疾病谱。方法 采用回顾性分析的方法对2020年2月至2021年2月宜昌市中心人民医院946例口腔科会诊病例进行分析。结果 在口腔科会诊疾病中，提请最多的是呼吸与危重症医学科病区，约占8.99%，会诊疾病中，以牙体牙髓疾病最多，约占17.94%。结论 口腔科会诊是口腔科工作的重要部分，口腔科会诊疾病谱具有提前预判会诊疾病及进行诊疗前的评估与准备。

简介：摘要：目的：研究分析三甲医院预防保健服务需求及影响因素。方法：研究时间2022年1月-12月，随机抽取就医患者550名进行预防保健服务需求的调查，采用调查问卷的形式，调查问卷内容包括保健服务的需求，体检情况、慢病管理、精神卫生服务、康复治疗、健康知识宣教。调查需求情况。结果；预防保健服务需求中体检、慢病管理、健康知识宣教需求率高于其他，比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论：三甲医院预防保健服务需求较大，主要以健康知识的宣教、体检、慢病管理等问题为主要需求，针对影响的因素提出相应的措施，提高医院为预防保健服务的能力，满足患者的需求。

简介：摘要：目的：分析DRG模式下某三甲医院住院死亡病例。方法：选取某三甲医院2015年01月01日-2019年12月31日住院患者病案首页数据，共计401045例，其中死亡病例2050例。结果：2015年至2019年出院患者共计401045例，其中死亡病例2050例，病死率为0.51%，各年病死率对比，P

简介：【摘要】目的 了解医院应聘人员的心理健康状况，并为医院招聘提供参考。方法 采用明尼苏达多项人格调查表（Minnesota Multiphasic Personality Inventory,MMPI）对2013名应聘人员进行测试，并对结果进行分析。结果 效度量表L、F、K平均值呈现“V”字形状；在Pt、Sc、Hs、Pd等四方面的T分平均分接近临界值；男女性在Hs、Mf、Pa、Pt、Sc、Ma、Si七方面存在统计学差异（p

简介：摘要：随着我国医疗体系的不断完善，公立医院医务人员队伍建设中的部分问题逐渐暴露出来，现阶段我国部分公立医院绩效考核方面的不足一定程度上制约了医院的整体发展。并且不完善的绩效考核制度以及薪酬分配制度无法充分调动医务人员的工作积极性，绩效考核以及薪酬分配的公平性有待提高。作为我国公立医院人事管理中的一个重要组成部分，绩效考核制度的科学性和合理性将极大的影响医院内部管理的整体质量。尤其是在新医改背景下，不断深化公立医院内部管理，优化绩效考核以及人事管理对于推动现代医疗体系的建立起到了重要的作用。

简介：目的：了解医院职工的健康状况、疾病发展规律及其主要影响因素，为医院制定完善医务人员健康管理策略提供依据。方法对比分析北京某三甲医院2009-2013年职工健康体检结果。结果超重、胆囊疾病、妇科疾病、高血压、乳腺异常、血糖异常、脂肪肝检出率5年间比较差异有统计学意义（P＜0．01）；女性乳腺疾病检出率较高；31-40岁年龄组疾病检出率增加趋势明显，疾病发展趋向年轻化。结论医院职工健康状况不容乐观，医院应不断完善职工健康管理工作。

简介：

简介：【摘要】术前讨论记录是病案质量控制的重要监测指标之一，抽样检查某三甲医院病历书写中的术前讨论记录书写情况。

简介：摘 要 目的 调查分析某公立三甲综合医院专科护理门诊开展延伸护理实践的现状及存在问题，为专科护理门诊的可持续发展提供改进措施。方法 对该院现有的专科护理门诊进行实地调研、自制问卷调查、以及专家访谈来调查专科护理门诊及延伸护理的实践现状。结果 该院专科护理门诊实践形式丰富，延伸护理提高了患者的满意度；专科护理门诊开设具有必要性、认可度高，但仍有专科护士上岗资质不明，专科护士人力资源缺乏等不足。结论 专科护理门诊及延伸护理能够更大程度满足患者需求，优化患者就医体验，提升护士的专业价值，增强医院的综合实力，但我国专科护理门诊及延伸护理起步晚，专科护理人才资源不足，发展较为缓慢，需要进一步探索提高。

简介：摘要：目的：为提升医疗服务质量，进一步改进医疗服务措施和管理方案，提高患者满意度。方法：收集门诊患者在医院微信公众号后台及的反馈意见，通过电话回访的形式了解患者对医院医疗服务质量及流程存在问题的意见建议。结果：通过微信后台收集患者反馈意见，并下发至相应临床科室，临床科室根据意见提出针对性改进措施。结论：就诊流程及医护人员服务态度类问题是患者所提到的最多的问题，加强医院信息化建设，优化就诊流程，提高医护人员服务态度及沟通技巧能有效提高门诊患者满意度，从而进一步改善医疗服务质量。

简介：摘要 ： 目的 ： 分析某三甲医院 2017—2019 年血液内科患者疾病构成为重点疾病防治和医院学科建设提供科学依据。方法 ： 收集某院 2017—2019 年血液内科住院患者病案首页信息，根据国际疾病分类 ( I CD - 10) 进行研究。结果 ： 3 年间，该院 血液科 患者总 5428 例 ，年龄 主要集中在 36 ～ 59 岁年龄段 ( 44 % ) ，性别没有明显差异 。患者所患疾病前 几 位分别是 恶性肿瘤 、 各种类型的贫血、全血细胞减少症、血小板减少症 、 其中恶性肿瘤又以白血病、淋巴瘤及多发性骨髓瘤最常见，贫血主要是再生障碍性贫血及缺铁性贫血常见 。结论 ： 根据疾病顺位分析，提示要加强对 中老 年患者肿瘤疾病的防治和研究，合理利用医疗资源，提高医疗技术水平。

简介：摘要 通过安徽某三甲医院近三年内人员流动数据进行统计分析，从流动人员各个特征来进行分析人员流动的现象和原因，分析医院人力资源储备变化情况，建议优化工作环境，关注员工个人发展，提高职工福利待遇，留住现有人力资源，引进优秀人才,促进医院长久、平稳快速发展。

简介：摘要：目的：分析COVID^-19疫情期间三甲医院口腔门诊的护理管理策略。方法：分析自2020年1月至2021年1月COVID^-19疫情爆发以来，我院口腔门诊接诊的患者192例为研究对象，针对对照组患者的护理采用常规护理管理方式，针对观察组患者的护理采用精细化护理管理方式，对比两组患者在接受治疗过程中的卫生合格率以及交叉感染问题发生率。结果：从本次研究结果来看，相比于对照组患者来说，观察组患者在接受护理之后，卫生合格率整体更高，交叉感染问题发生率整体更低。结论：COVID^-19疫情期间，从三甲医院口腔门诊护理管理工作的开展情况来看，通过采用精细化护理管理方式来落实相应的管理工作，能够有效提升患者在接受治疗过程中的卫生合格率，降低患者的交叉感染问题发生率，临床推广价值整体更高。

简介：摘要目的分析郴州市某三甲医院护士工作满意度调查情况。结果。方法制定护士工作满意度问卷调查表，对郴州市某三甲医院2015年10~11月期间在职的650名护士进行问卷调查，总结并分析调查结果。结果护士的工作满意度总体得分为（3.52±0.46）分，以领导行为及管理措施满意度的得分最高，个人工作投入满意度的得分最低。多元线性回归分析结果显示，对护士工作满意度影响作用从大到小排序依次为个人工作投入满意度、组织承诺满意度、工作环境满意度、领导行为及管理措施满意度、工作与生活状态满意度。结论郴州市某三甲医院护士工作满意度较低，影响因素较多，建议医院及相关科室应加强管理，改善相关制度，以提升护士的工作积极性及工作满意度。

简介：

简介：摘要：目的：为提升医疗服务质量，改进医疗服务措施和院内管理，着力改善患者就医感受，进一步提升患者满意度。方法：从门诊和住院患者两个角度，围绕挂号体验、医护沟通、疼痛管理、医院环境与标识等方面开展患者满意度调查工作。调查形式：问卷星；调查对象：选择自愿参与调查同时能使用微信的患者或家属。结果：通过问卷星、微信公众平台调查获取数据，后台实现数据的分析、汇总及预警统计，并将结果及时反馈，工作人员根据反馈信息做进一步回访。结论：满意度调查可帮助医院及时了解院内服务和患者满意度情况，有利于医疗服务质量的持续改进，助力人文医院建设。

简介：摘要：目的：探究三甲医院新院区住院患者不满意事项并确定对策。方法：选择2021年1月至2022年2月综合内科接到护理客户中心对出院患者回访及通过公休座谈会收集到的意见和建议，对其中的不满意事项进行分析，制定并落实可行性整改措施。结果：两年共接到出院回访不满意6起，发生率0.52%。结论：依据调查结果，采取一系列相关措施可帮助减少不满意事件的发生。

简介：[摘要]  目的  通过分析广州某三甲医院重症监护室患者的疾病构成及分布特点，为开展重症监护室的临床工作提供依据。方法  回顾性分析我院重症监护室2021年全年收治的479例患者的病例资料，包括性别、年龄、入科途径、收治时间、住院时长、疾病诊断、入科24小时急性生理学与慢性健康状况评分Ⅱ(APACHEⅡ)、转归等信息。结果 479例患者中男性290例，女性189例；平均年龄66.37±16.52岁；以60～74岁老年组占比最多(35.30%)；患者主要来源为普通病房（58.04%）；收治病种排在前5位的依次是神经系统、消化系统、呼吸系统、循环系统、肿瘤。479例患者中279例病情好转后转回本院普通病房，88例患者在重症监护室内死亡。在重症监护室死亡患者的APACHEⅡ评分高于其他去向的患者，差异有统计学意义。结论  我院重症监护室收治患者以老年内科患者居多；急诊和专科监护室转入的患者病情危重、预后差；APACHEⅡ评分与患者预后相关。

简介：摘要目的探讨太原市三甲医院麻醉医生工作压力及来源，为制定相关措施提供参考。方法2008.8-10对太原市5所三甲医院120名麻醉医生进行问卷调查。结果93.8%的麻醉医生有工作压力，不同情况麻醉医生工作压力比较差异有统计学意义。结论太原市三甲医院麻醉医生总体工作压力较大，相关部门应调整医院资源配置，减轻医生工作负荷。