简介：摘要地市供电企业（以下统称“市公司”）充分依托内部人力资源市场，科学测定基层单位用工需求，以劳务协作的人员配置方式，从超员单位调剂人员到缺员单位实施设备检修、客户服务等业务，以盘活超员单位人力存量，缓解各县公司间的超缺员矛盾，大力提升企业经营效益。

简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

简介：摘要随着社会的发展及进步，各行各业的劳动需求不断发生变化，企业为了控制合理的劳动成本，使用劳务派遣工已成为现在比较普遍的现象，同时，也存在一些矛盾，如何解决劳务派遣工使用中存在的各种矛盾及规避企业用工风险，成为目前各行业讨论和研究的问题。

简介：摘要： 成建制的劳务分包 是现代 电力施工企业 比较普遍的作法 ，良好的劳务分包管理 制度和方法 能够在很大程度上提升 施工过程 的整体管理水平。但是 近几年电力工程，尤其是线路工程施工中，人身伤亡事故时有发生 ， 暴露出 电力施工企业 由于受到制度的限制以及劳务分包队伍自身的问题，造成电力工程施工劳务分包队伍的管理存在着一定的问题 。 本文主要表述 山西晋北 - 江苏南京 ±800 千伏特高压直流输电线路工程苏 1 段 为 确保工程施工 安全 ，提升 劳务分包 管理水平 而采取的一些 针对性措施 和方法 。

简介：摘要现阶段，随着我国电力制度的改革，电力企业逐渐走上市场化的操作模式，电力企业的内部结构发生了重大的变化，一部分劳务工人随着劳务分包队伍进入电力企业当中，成为电力事业发展的中坚力量。但是因为部分劳务工以及分包队伍管理人员的素质不高，影响电网施工的安全进行。因此，探讨电网施工企业劳务分包的安全管理有着重要的意义与作用。

简介：摘要由于受企业性质特殊、业务繁杂等因素影响，供电企业一直是使用劳务派遣员工的“大户”。在这种情况下，如何改善劳务派遣员工管理对于供电企业而言就显得异常重要。本文立足于供电企业劳务派遣员工管理现状，分析當前管理中存在的不足与问题，并找出根源所在，以提出供电企业劳务派遣员工管理的改进措施。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展进步，在国内的劳动力市场上，劳务派遣发挥着越来越重要的作用，对于满足国内市场上各种劳动力不同需求等，发挥了非常关键的作用。但是，劳务派遣制度在现实执行过程中，同样也存在着不少的问题，尤其是劳务派遣过程中劳动者的权益有时得不到合法保障，这不仅违背了我国劳动合同法中的有关规定，对于维护劳务派遣工作的规范有序也容易产生不良影响，加快完善劳务派遣管理，维护劳动者的合法权益，已经成为当前劳务派遣监管中的重要内容。

简介：摘要随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务派遣用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务派遣用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容，随着《劳动合同法》修正案出台、人社部《劳务派遣暂行规定》的颁发实施，对于劳务派遣相关的派遣单位资质、岗位性质、员工数量、劳动报酬、违法惩戒等作出了新的规定，企业新形势下要充分利用劳务派遣的优势，有效应对和规避用工风险，提高企业劳务派遣用工管理的水平，使之不断地向着制度化、规范化方向发展，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘 要：我国自2013年7月1日开始正式实行《劳动合同法》修改内容，对劳务派遣给予了更为明确的规定，对于国有供电企业而言，新规定带来了巨大影响，使得供电企业劳务派遣用工将面临一定程度的法律风险，影响着劳务派遣用工管理的稳定开展。对此，本文将进行分析，主要讨论供电企业劳务派遣用工法律风险内容，希望能够帮助广大国有供电企业更好地防范劳务派遣用工过程中可能遇到的各类法律风险问题。

简介：摘要随着社会生产水平的快速提高，各大企业相继孕育而生，很多个人企业为了在市场竞争中谋取部分利益，把目标投向了劳务用工上。这样以来，很多劳动者的切身利益就会受到不同程度的侵害，导致一系列的问题浮现眼前。文章根据劳务用工中存在的问题，从薪资待遇、保险福利、劳动关系等多个方面存现的问题作了探讨，针对该问题提出了具体的解决方针，劳动者自身利益做了有效的保障，为社会的健康发展奠定了基础。

简介：摘要为确保输变电工程安全、高效施工，针对劳务分包管理工作存在的问题，积极探索新形势下的施工管理工作，电力公司将劳务分包队伍纳入到企业日常安全管理中，积极采取各项措施确保施工安全。本文探析明确专业分包和劳务分包定义、归口管理部门及职能，同时就分包单位资质的评审、分包商准入、招标管理、合同管理、劳务人员备案、分包费用付款程序、分包队伍动态管理、监督管理等工作进行了详细的规定，对规范工程专业分包和劳务分包管理工作，维护正常的施工秩序，防范分包风险起到了积极的作用。

简介：

简介：摘要对劳务分包招标管理统计技术的运用进行分析，能够有效提供劳务分包招标管理的管理质量。基于此，本文将对劳务分包招投标管理的含义以及其中存在的问题进行简单介绍，并对劳务分包招投标管理统计技术的运用进行具体分析，其中包括统计技术在报表制作中的应用、统计技术在信息管理制度中的应用、统计技术在规避风险中的应用以及统计技术在招标报价中的应用四方面内容。

简介：

简介：摘要：为了节约成本、提升企业竞争力，劳务外包已成为企业青睐的一种用工形式之一，但也进一步增加了企业的用工风险。从相关判决案例来看，劳务外包方面的法律法规尚未完善，因此必须强化监管，做好风险防控，维护发包方、承包方、驾驶员三方的权益。本文主要围绕驾驶员劳务外包的现状及企业所面临的风险、赔偿与争议展开，梳理分析劳务派遣与劳务外包的概念差异，从劳务外包协议签订、人员管理、承包单位资质和工作过程中可能形成的事实劳动关系四个方面分析驾驶员劳务外包可能为发包企业造成的风险以及发包企业可能面临的人员伤亡、财产损失责任及劳动争议，并提出驾驶员劳务外包的改进措施，为发包企业法律风险防控提供参考建议。

简介：摘要：为了节约成本、提升企业竞争力，劳务外包已成为企业青睐的一种用工形式之一，但也进一步增加了企业的用工风险。从相关判决案例来看，劳务外包方面的法律法规尚未完善，因此必须强化监管，做好风险防控，维护发包方、承包方、驾驶员三方的权益。本文主要围绕驾驶员劳务外包的现状及企业所面临的风险、赔偿与争议展开，梳理分析劳务派遣与劳务外包的概念差异，从劳务外包协议签订、人员管理、承包单位资质和工作过程中可能形成的事实劳动关系四个方面分析驾驶员劳务外包可能为发包企业造成的风险以及发包企业可能面临的人员伤亡、财产损失责任及劳动争议，并提出驾驶员劳务外包的改进措施，为发包企业法律风险防控提供参考建议。

简介：摘要随着社会的发展，人们对于用电需求越来越大，电力企业部门对员工的需求量急剧增加，为了达到工作人员与工作量的平衡，电力企业开始推行劳务派遣用工模式，这种模式有相当大的灵活性，并且对于工作的开展和电力企业的发展具有重要的作用。但劳务派遣用工有一定的风险和局限性，并且企业于工作人员之间大多忙于生产的运转，对于风险重视度不够，从而导致了一定的问题，本文经过一定的事例调查和资料查询，对此模式的风险进行深刻的剖析，并提出了应对的措施。

简介：摘要随着社会的发展，人们对于用电需求越来越大，电力企业部门对员工的需求量急剧增加，为了达到工作人员与工作量的平衡，电力企业开始推行劳务派遣用工模式，这种模式有相当大的灵活性，并且对于工作的开展和电力企业的发展具有重要的作用。但劳务派遣用工有一定的风险和局限性，并且企业于工作人员之间大多忙于生产的运转，对于风险重视度不够，从而导致了一定的问题，本文经过一定的事例调查和资料查询，对此模式的风险进行深刻的剖析，并提出了应对的措施。

简介：

简介：摘要：随着社会的持续发展，社会生产生活活动日益频繁，也由此催生旺盛的建筑需求，特别是对于国企施工单位来说。所承建的都是一些规模大、难度高的大型项目活动。在这些施工项目的建设过程中，虽然离不开现代建筑技术与设备的支持，但同时也需要大量工作人员的参与。这其中，就包括劳务用工，如何有效管理劳务用工，避免用工风险发生，就需要结合相关的法律法规要求要做好劳务用工的规范化管理，确保国企施工单位各项施工活动的高质量推进，避免隐患与风险发生。