简介:摘要:为了加快我国卫生事业的发展,提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展,这其中医药卫生体制的改革,医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划,加大卫生从事人员招聘力度,增强卫生事业人员专业化知识的培养,提高卫生从事人员的福利待遇,是加快卫生人力资源管理重要的手段。
简介:[摘要] 目的:探讨手术室护理实习生与规培生资源管理的有效办法。方法:通过对随机抽选近两年内到手术室的20名实习生、10名规培生进行交谈,了解他们的心理诉求,以及结合自身带教经验,去探寻一种符合现状的管理方向。结果:与时俱进的先进思维贯彻始终,目前手术室工作除日常手术配合外,更有常态化疫情防控,这不仅对实习生、规培生,甚至我们在岗工作者都是巨大考验,加之他们想学的是老师处理繁杂工作的思维与方法,而不仅仅只是实习生只能做杂事、规培生只能上台,甚至看不到留院工作的希望。结论:通过分析实习生与规培生的心理诉求和管理者、带教者与时俱进的先进思维,提高对其的资源管理,使其成为我们当中的一支精细化小分队。
简介:摘要:面对当前社会发展速度的不断加快,事业单位在未来的发展过程中也有了更为广阔的发展空间,同时事业单位在面对各项工作的时候也具有更高的要求,针对事业单位人才实行重点培养,同时打造高层次的复合型人才将是未来事业单位工作开展的关键。而经济师作为事业单位工作开展过程中的重要人力资源保障,只有不断提高其能力才能更好的为事业单位改革工作开展提供帮助。为此要格外重视事业单位经济师人力资源管理工作的开展效果,首先通过分析新时代背景下事业单位经济师人力资源管理的意义,得出现阶段事业单位经济师在人力资源管理工作开展方面的不足,重点提出了未来事业单位经济师人力资源管理的具体办法和策略,希望能够切实凸显这一战略性人力资源工作开展的价值,促进事业单位的长久可持续发展。
简介:【摘要】目的:探究对喂养困难婴幼儿的喂养人实施心理干预后的影响。方法:入选本次试验的60例受试对象,是在2021年1月到2021年11月之间接受喂养指导的。将以上受试对象进行随机分组,分别为研究组(实施专项心理干预)和对照组(实施普通喂养指导),每个组内有研究对象30人,最终比对以上两组喂养人情绪和婴幼儿WAZ。结果:研究组喂养人干预后不良情绪评分与对照组相比较差异较大,分值相对较低,研究组干预后婴幼儿的WAZ值有所提高,经统计学对比可得P值<0.05。结论:在普通喂养指导的基础上加入心理干预,可以明显改善婴幼儿喂养困难的情况,适合积极应用到母婴指导中。
简介:【摘要】目的:研究对婴幼儿接种乙肝疫苗后对预防其出现乙型肝炎的临床效果和应用价值。方法:本次研究的观察对象均选择来自于2021年1月至2022年1月期间在本院进行接种疫苗的婴幼儿,共计150例,根据疫苗接种时间不同将所有婴幼儿分为对照组和分析组。对所有婴幼儿的表面抗体阳转率情况及乙肝抗体滴度进行对比分析。结果:分析组婴幼儿的表面抗体阳转率分别为(37.33%)、(69.33%)、(97.33%),对照组婴幼儿分别为(22.67%)、(50.67%)、(90.67%);第一年乙肝抗体滴度为(121.889.35),第二年为(90.687.71)。组间数值P<0.05,说明存在对比意义。结论:对婴幼儿接种乙肝疫苗后能够有效减少婴幼儿出现乙型肝炎的概率情况,预防效果良好,提升婴幼儿的生活质量和患者满意度,值得推广、建议提倡。
简介:【摘要】目的:研究对婴幼儿接种乙肝疫苗后对预防其出现乙型肝炎的临床效果和应用价值。方法:本次研究的观察对象均选择来自于2021年1月至2022年1月期间在本院进行接种疫苗的婴幼儿,共计150例,根据疫苗接种时间不同将所有婴幼儿分为对照组和分析组。对所有婴幼儿的表面抗体阳转率情况及乙肝抗体滴度进行对比分析。结果:分析组婴幼儿的表面抗体阳转率分别为(37.33%)、(69.33%)、(97.33%),对照组婴幼儿分别为(22.67%)、(50.67%)、(90.67%);第一年乙肝抗体滴度为(121.889.35),第二年为(90.687.71)。组间数值P<0.05,说明存在对比意义。结论:对婴幼儿接种乙肝疫苗后能够有效减少婴幼儿出现乙型肝炎的概率情况,预防效果良好,提升婴幼儿的生活质量和患者满意度,值得推广、建议提倡。