简介：社会经济的发展，需要英语应用水平较高、具备专业知识和技能的人才。教材是课堂教学中不可或缺的元素，是组成教学过程的基本要素之一，是实现人才培养目标的重要保障。教材评价的目的是为了更好地挑选、使用和编写教材，以带来教学上的改进。社会语言学研究语言和社会的相互关系，主张通过研究社会来研究语言，提出研究语言绝不能只研究语言形式本身，还要研究人们的言语活动及其规律。这为教材评价提供了科学的依据。ESP教材内容选材应注意真实性、多样性和趣味性．鼻且者斜晕会理的教晕方法设计．

简介：从社校行企四方联动、打造专业营销团队、强化网络营销战略等方面，就当前形势下高职高专教材的品质优化与营销做了探讨。‘

简介：摘要以人为本是科学发展观的本质和核心，而在企业人力资源管理中，创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代，人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上，实现人力资源管理模式的创新，汇聚企业的凝聚力和向心力，才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

简介：为满足新形势下公司市场经营、运维支撑工作目标要求，提高PON资源准确率显得尤为重要，它通过建立有效的资源管理制度，把资源的不准确因素扼杀在萌芽状态，变被动为主动，从而提升客户装移修工作的专业化、精细化管理水平，更好地落实服务承诺。

简介：人力资源管理与开发是邮政企业一项基础性、战略性工作。文章从组织结构、用工管理、薪酬考核和队伍建设等方面介绍了泉州邮政围绕＂主动服务型＂的现代人力资源管理,实现人岗匹配、人事相宜、人尽其才、人兴业旺的管理实践。

简介：有一个流传甚广的故事：一个中国考察团到德国一家餐馆吃饭，等结完账准备离开时，几位当地老太太叫住了他们，说考察团剩的菜太多，太浪费了。考察团的一位先生用英语回应说：“我们花钱吃饭，关你什么事？”老太们生气了，掏出手机拨打电话。一会儿，来了一个社会保障机构的工作人员，问完情况后，开出了50马克罚单。负责接待的人付了罚款，

简介：随着经济社会的发展，我国义务教育越来越受到社会各界的高度重视，而义务教育的资源配置问题也成为人们关注的重心。目前，人们把注意力更多地投向于如何提升教学水平，但随着经济社会的发展，单一的教学投入已满足不了公众对义务教育要求，公众开始更多地关注与之相关的教学资源配套供给问题，这就形成了供给与需求之间的不平衡。通过对教育资源供给的厘清并对教育资源配套供给进行界定，力求分析当前教育资源供给在配套措施上存在的问题，并由此提出一系列的政策建议。

简介：和基层员工聊天，他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪。他们认为，在企业里，一旦走上某个岗位，那几乎就是终生的归宿——在本部门升迂的几率很小，调换部门就更难。因为，大多数企业的员工岗位都是相对稳定的，只要没有特别需要，很少大范围地对员工调换岗位，即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意，认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话，也很难办到。

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简介：本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用，同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因，并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。

简介：互联网技术和模式的发展进一步迎合和强化了个人化的趋势，当我们经常讨论的碎片化进一步分裂，变成了个人化。当个人化不断加剧，有可能形成互联网时代的“信息茧房”。每个人看起来生活在信息和内容及其丰富多彩的环境中，而实际上以自我为中心，

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简介：广东是沿海发达城市，农村图书资源建设状况直接影响广东的经济社会发展。目前广东的农家书屋、农村图书室、流动图书馆等工程建设取得一定进展，一定程度上提高了农民知识文化水平。但因政府职能弱化、个性化服务水平不高、区域差异显著等原因造成文化环境建设薄弱、信息服务力度不够、信息针对性不强等。本文分析了广东的农村图书资源建设现状与实际需求，提出了提高广东农村图书资源服务水平的对策。

简介：摘要本文分别从认识规律和逻辑规律角度分析了如何提高学生的逻辑分析能力；提升空间想象能力行之有效的办法。

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简介：摘要为建立完善现代企业治理结构，推进人力资源绩效考核管理。本文通过浅析云南建水锰矿有限责任公司在绩效管理方面的经验做法及不足，结合公司的实际，提出当前绩效考核管理的改进思路、应对措施，以期改进绩效考核管理体系，实现公司的科学发展及可持续发展。

简介：我国东西部发展不均衡，长时间以来，新疆的人才资源匮乏。2010年，新疆出台了《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，为加快新疆人力资源开发，需要在政府的宏观调控下，建立健全人才选拔、培养和评价机制，完善分配制度和激励制度等，全方位、多角度地共同促进新疆人力资源的开发。