简介：

简介：摘要：本文针对激励在教师管理中作用进行探讨，简要阐述了激励的基础理论，然后分析了激励在教师管理中的主要方法，最后围绕着打造高素质队伍、增强教师向心力、激发教师创造力、促进学校稳定发展四个方面，着重强调了激励在教师管理中的实际作用，以提高学校的竞争力，为学校的持续发展奠定良好基础。

简介：摘要：科学研究表明，人在成长过程中是需要激励的，人的内在动力在一定程度上取决于外部动因引起的积极性和创造性的激发。所谓激励教育，就是在学生学习的过程中，通过奖励话语、奖励条件等方式，对学生的学习成果进行一定的正面性评价，并且给予相应的奖励，以激发学生的积极性和创造性为目标，迎合学生的自身需要，使学生形成乐观向上的态度。在小学语文的教学工作中，激励教育突破了传统教育模式的局限，改变了学生以往的被动性学习方式，使学生能够积极主动地进行自我思考，调动学生对小学语文的学习兴趣，对小学语文这门学科有足够的学习热情，文章就对我们小学语文目前教学中的激励教育在教学工作中的实施现状，对激励教育在小学语文教学工作中的正面负面因素进行具体分析，对于在我国小学语文教学工作中实施激励教育具有一定借鉴经验。

简介：摘要：小学是学生学习的初级阶段，其中数学是该阶段较为基础且重要的学科。但是小学生的年龄比较小，在面对一门并不熟知的课程时，学习时必然非常的困难。这就需要教师基于学科的特点以及学生的实际情况进行教学，可以融入激励策略提高学生学习的兴趣。基于此，本文对激励策略在小学数学教育教学中的有效作用进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：对于一支篮球队伍而言,只有进行足够的日常训练才能保证篮球运动员们的技术水准,身体素质和体力耐力.但是因为篮球训练中普遍是长时间的高强度训练, 并且训练是频繁的做相同的内容，这样容易导致青少年篮球运动员们产生对训练的厌烦心理,更严重会导致他们对篮球热情的减退进而影响到运动员们的水准。因此,教练员需要采用其他方法进行鼓励他们，激励法教育便是注重在日常训练以及比赛场上的不同阶段对运动员们实行激励机制,激发篮球运动员们的对待日常训练的热情,从而改进训练的成果。本文叙述了激励法教育在青少年篮球运动员日常训练中的作用,并且针对训练中出现的问题,通过分析激励法教育在青少年篮球训练中所发挥的作用并提出相关改进措施

简介：摘要：近些年来，随着改革开放的飞速发展，带动了各个行业的发展发生了翻天覆地的改变，然而当前，在企业人力资源各项管理工作中，薪酬和绩效管理两项内容非常重要。随着电力行业供给侧改革的落实，市场环境发生变化，供电企业在竞争激烈的形势下，竞争核心从原先的供电转化到人才竞争层面。对此，人力资源管理工作对企业的重要性越来越高。但是供电企业薪酬与绩效管理仍然存在很多问题，进而导致绩效与薪酬管理没有发挥管理激励作用，企业主体应重视此方面的研究工作，针对提出的问题加以合理调整。

简介：摘要：小学生年龄尚小，思维系统发育尚不成熟，他们对待事物具有强烈的好奇心，同时又具有敏感的心理，在课堂教学的过程中，教师不经意的语言很有可能对小学生产生一定的影响，激发小学生的好奇心和求知欲，引导小学生进入到课堂学习活动中，便于教学计划的顺利推进。教师一些鼓励的话语，也能消除学生的自卑心理，积极主动地学习语文知识。在教师的帮助下，掌握适合自己的学习方法，提高理解能力，同时，也构建了一个良好的师生关系，便于教师开展高校的教育教学管理工作。

简介：摘 要：在初中语文课堂教学中，随着新课标的不断改革，教师的教学方式也在不断的革新，教师运用多元化的方式进行教学，对不同的学生采取不同的方式进行教学，在初中与往年的教学过程中教师应该适当的鼓励学生，这样可以使学生获得自信，激发学生的学习兴趣，提高学习的积极性、主动性。

简介：

简介：摘要：为了能够最大限度地激发员工的工作潜能，薪酬管理的激励作用在企业日常经营管理过程中是举足轻重的，薪酬管理作为企业激励措施中往往是最简单也是最有用的方法，尤其是对于人力资源需求量大的建筑施工企业来说，薪酬管理更能高效地提高员工工作的积极性。在建筑市场竞争激烈的环境下，建筑施工企业要想脱颖而出就必须建立符合自身特点的薪酬管理机制来充分调动员工工作的积极性，薪酬管理对于员工而言，能最大限度地满足他们的需求，更能让他们精神需求得到满足，让员工感觉到自己工作能够被企业得到认可。基于此，本篇文章对建筑施工企业薪酬管理的激励作用及其措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：调动起小学生的学习积极性，是其能够更好地完成数学课程相关学习的重要途径，而如何激发起学生们的学习兴趣，则是当前小学数学教师应该重点考虑的问题。常言道“尊重和欣赏是教学成功的金钥匙”，从这句话中，我们不难发展，对学生进行良好的激励管理，就是能够激发起他们学习兴趣的重要方式。对此，本文简要从激励教学的相关作用与如何应用两个方面进行了分析。

简介：摘要：随着教育事业的飞速发展，越来越多的教育工作者认可激励性教学模式，为了能够让学生的学习需求得到满足，并且符合现在的发展趋势，在进行小学语文教学中，对学生使用激励性的语言打造良好的课堂氛围，可以更好地培养学生的语文信心以及激发学生的学习兴趣。对激励性语言进行合理地利用，能够有效地激发学生学习兴趣，提高学生的课堂参与度，顺利开展课堂教学活动。可以更好地对学生进行全面培养，提升学生的学习能力，也是目前构建高效语文课堂的主要方式，本文针对激励性语言在小学语文教学中的作用进行分析，并且提出相关建议，希望能为教育工作者提供借鉴和参考。

简介：摘要：电力企业是我国相对大型的能源企业，具有资金、技术以及人才密集型的特色。现阶段，如何使企业中众多人才在工作中发挥出最大效能，为企业的现代化发展和建设作出相应的贡献，已经逐渐成为电力企业人力资源管理中的重点和难点。绩效管理和薪酬激励管理是电力企业人力资源管理的两个重要工具，能够对企业员工在工作中为企业作出的贡献进行公证评价。因此，在电力企业的人力资源管理中应该合理运用绩效管理和薪酬激励机制，发挥企业人力资源优势。

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简介：摘要：初中数学教学改革的过程中，很多教师开始站在学生的角度，关注学生的兴趣爱好以及学习能动性，采取激励性的评价模式来彰显学生的主体价值，真正实现生本课堂，打造高效课堂、精彩课堂。激励性评价符合以学生为本的育人理念，对提升教学质量、提高学生综合素质有重要的作用。初中数学教师需要掌握激励性评价的重点以及难点，真正改革传统的教学模式，探索出一条全新的教学思路。

简介：摘要：在国有企业管理过程中，能否将国有企业管理体系与绩效考核体系有效整合，从而在企业内部建立科学、完善的人力资源管理体系，这样不仅可以提高企业日常运营的效率，也可以保证国有企业在发展过程中能够适应市场经济的发展规律和要求。本文主要阐述了绩效考核对国有企业人才培养和激励的积极作用，并就如何在人才培养过程中发挥绩效考核体系的优势提出了具体措施，以促进国有企业的快速发展。

简介：摘要：随着新课程改革的发展与层层深入，评价发展迅速，教师的评价观念、使用的评价方法也发生了很大的变化，评价在课堂中所起的作用越来越重要，而老师在课堂中对学生所采用的随机的、激励性的评价，是教学活动的重要组成部分，是活跃课堂气氛，激发学生参与教学积极性的重要方法。我们学校以全面对学生进行评价探索，在教学实践中，我尝试用激励性的评语对学生进行评价。本文就这方面的做法谈谈我的体会。

简介：摘要：进入新时代，经济外部环境的变化给国企提出了更高的发展要求，国企亟待创新人才培养模式，引入并推行前沿的绩效办法，致力于增强内部职员的向心力，自觉适应变化着的经济形势。从这个视角看，积极地发挥绩效考核在国企人才培养中的激励作用，发挥绩效考核的优势，有助于优化国企人力资源管理，提升管理水平。

简介：摘要：在人力资源管理工作中，激励机制所发挥的作用非常突出，领导层应该对改机制所发挥的作用进行认清和重视，并且还需要总结分析当前人力资源管理工作中存在的不足，并合理有效的运用激励机制提升人力资源管理的效果，促进可持续发展。

简介：【摘要】文化理念和价值观在新时代的企业战略管理中具有重要的意义，企业文化所形成的共有的价值观，思维方式和行为规范有助于企业增强团队凝聚力，提升组织沟通效率，促进协同一致和标准化，因而如何构建或再造出适合企业自身发展的文化体系，并在此基础上，形成对企业内部团体间的有效激励，凝聚和共情，是任何企业都难以回避的问题。笔者试图结合工作实践和管理学的成功范例来浅析企业文化构建中的关键因素和激励作用。