简介：摘要：随着经济的发展，企业发展迅速， 通过对我国钢铁企业的资源能耗和污染物排放情况进行研究发现，以吨钢为单位进行归一化处理后的环境数据，只能对单个环境指标进行单排序，并不能对企业整体的环境绩效进行综合评价。因此，采用万元产值为单位对企业的资源消耗与污染物排放量进行归一化处理，企业的万元产值综合能耗与万元产值污染物排放量之间存在较强的正相关性，便于对企业的环境绩效进行综合性评价。

简介：摘要：随着全球对环境保护的日益重视和可持续发展的呼吁，绿色环境已经成为各个行业和组织关注的焦点。本文旨在探讨绿色环境下的经济管理绩效影响因素，并为企业提供相应的决策参考。本文分析了绿色环境对经济管理绩效的影响机制，同时设计了新的量表。实验结果显示，问卷的信效度良好，问卷可以使用。在相关性分析中，可以看到绿色环境与企业经济管理绩效的变量之间均存在显著关系，环境管理对于经济管理绩效有显著的正向影响。通过采取一系列环境管理措施，企业不仅能够降低运营成本，提高资源利用效率，还能改善企业形象，最终提升经济管理的绩效。本文综合考虑了不同维度下绿色环境中的经济管理绩效的影响。最终目标是为企业提供指导和建议，促进绿色发展，实现可持续的经济管理绩效。

简介：摘要：本文旨在研究交通运输企业经济效益评估和绩效管理的方法和实践，并探讨其对企业业绩和盈利能力的影响。通过对不同指标和评估方法的分析，可以为企业制定科学合理的绩效管理策略提供参考，从而促进企业的可持续发展。

简介：摘要市场经济环境的复杂性、多变性、不可逆转性增加了企业经济管理的难度，企业要在市场经济环境中不断发展和进步，就必须要主动适应市场经济环境的这些特性，强调市场经济环境下企业绩效管理工作的重要性，通过绩效管理水平的提高拉动企业整体经济管理水平的提高。

简介：摘要：在事业单位管理中，人力资源管理是否具有一定优势在很大程度上影响着事业单位的市场竞争力，关系着事业单位未来的发展前景。从当前的实际情况来看，大多数事业单位在发展过程中人力资源都未能得到最大化利用，而且关于人力资源方面的管理工作也存在很多问题，这种现象的存在在很大程度上影响了事业单位的运营发展，对此，必须要予以高度重视，结合实际情况对事业单位人力资源进行合理的配置与管理，这样才能真正意义上发挥出人力资源的积极作用，促进事业单位实现更好的运营与发展。

简介：摘要 :当下时代快速发展，整体的管理模式也不断创新，为保证企业单位的有效发展，要改变传统的核算方式，加大绩效考核机制，提高一线作业人员的积极性，构建完善的成本控制模型，提高自身的竞争力和管理水平。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。

简介：

简介：摘要：经济管理工作重要性引起了越来越多企业的关注，通过经济管理工作全面开展，能够让企业整体水平提高到一个新的高度。正因如此，企业在不断发展过程中要构建较为合理的绩效评价机制，通过机制的引入实现对于企业的有效评价，让企业能够及时发现在发展过程中所存在的弊端。简要介绍企业经济管理工作基本特征，深入分析绩效评价机制在应用过程中所存在的问题，结合我国浙江省万升化妆品有限公司实际情况，提出绩效评价机制构建有效策略，对于企业进一步发展产生积极影响。

简介：摘要：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

简介：摘要：事业单位与一般民营企业之间还是存在着很大的差别，因为它们大多不与盈利挂钩，也就是说，事业单位不需要太多地关心企业是否盈利，而是更多地专注于服务人民，主要发挥维护社会稳定的作用。因此，在事业单位，员工也不必为业绩苦恼，整天担心不能为企业盈利而被解雇。虽然事业单位的员工在工作上会更舒服一些，但过多的舒适环境也会阻碍员工的发展，不利于事业单位的长远发展。所以，在事业单位中，人力资源的作用非常重要，事业单位中的人力资源管理部门需要通过合理的绩效考核机制来调动员工的积极性，从而提高工作效率。

简介：摘要：绩效考核是人力资源管理工作不可或缺的重要组成部分，对于人力资源质量的提升有着积极的促进作用。经济师是事业单位十分重要的人力资源，不仅具备着极高的业务能力，同时也在单位中重要岗位上任职，可以说是新时期推动事业单位发展的中坚力量。本文就事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核工作展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介： 摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着我国各行各业的快速发展，而在现代企业运营的过程中，人力资源绩效管理工作发挥着极为重要的位置，通过该项工作的开展，能够对企业员工进行规范有效的管理。但是，由于某些特殊因素的影响，极易导致企业内部人力资源绩效管理工作无法有效开展，为了解决这些问题，相关人员需要加强现代先进技术与设备的应用，顺应大数据时代的发展，加强对人力资源绩效管理工作进行优化创新。

简介：摘要：在企业中，人力资源部门一向是企业当中的核心，可以说企业的发展如何与人力资源有着莫大的关系。虽然对于事业单位来说，它们是不以营利为目的，大多的员工都会有惰性，看似人力资源部门没什么作用。实则在事业单位中，人力资源有着非常重要的作用，通过合理的人力资源管理，能够有效激发员工的斗志，提高员工的工作效率，从而推动事业单位的发展。因此本文将会以事业单位中的经济师作为分析的案例，结合人力资源管理中的绩效考核机制，探索出具体的优化方案。

简介：摘要：通过管理学和绩效管理理论知识，以军队院校文职人员为研究对象，运用问卷调查和面谈等方法，对其绩效管理现状进行了调查研究，提出对策，为军队院校资源整合、完善人力资源管理制度及战略目标的实现提供帮助。

简介：摘要：建筑工程管理中的绩效评价与绩效改进是提高项目管理效率和质量的重要手段。本文从绩效评价的概念和方法入手，探讨了建筑工程管理绩效评价所涉及的关键要素，并针对评价结果提出了绩效改进的方法和措施。通过绩效评价和绩效改进的有机结合，可以实现建筑工程管理水平的持续提升和优化。

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简介：摘要：在当今日益竞争激烈的市场环境下，物流企业需要不断提升自身的竞争力，而人力资源作为企业的核心资源，其绩效表现直接关系到企业的竞争力和盈利能力。只有科学有效地管理人力资源，才能提高企业的运营效率、降低成本、提升服务质量，从而获得更多的市场份额和客户口碑。然而，当前物流企业人力资源绩效管理存在一些问题，如绩效考核标准不清晰、绩效评价不公平等。本文将探讨物流企业人力资源绩效管理的重要性、存在的问题以及相关策略，旨在为物流企业提升人力资源绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：绩效薪酬是员工薪酬的重要组成部分，是将员工薪酬与企业效益关联的主要方式。通过有效开展薪酬分配，可以充分调动员工的积极性，为企业创造价值。开展绩效薪酬分配，需要具备良好的绩效管理基础。本文结合A集团在绩效管理和绩效薪酬分配方面的实践探索，总结其经验和不足，提出改进建议，可为同类型的国有企业开展绩效薪酬分配提供参考。

简介：摘要：本文从企业中层干部绩效考核的目的和意义出发，以A企业为例,结合中层干部绩效考核现状，剖析了企业中层干部的地位与特点，从标准、指标、周期、流程等方面，探索构建科学的中层干部绩效考核体系，为完善企业中层干部绩效考核工作提供了一些建议，对同类企业提高绩效管理水平具有较强的指导意义和现实价值。