简介：摘要就业是民生之本，是库区稳定之本。库区年轻移民外出务工就业，需要具备基本的职业技能和经验才能在外立足。库区要发展，科技要先行。科技在库区发展与移民工作中起着举足轻重的作用。进一步加强和完善培训能力建设，建立和完善移民职业教育和技能培训资助服务体系。通过劳动力市场信息的定期发布和广泛开展对口支援等措施，移民职业教育和技能培训与劳动力市场需求紧密衔接，大力促进农村移民富余劳动力向第二三产业转移。本文主要对水库移民职业教育和技能培训研究进行研究。

简介：摘要随着科学技术进步发展，职业农民逐渐出现在人们视野中。现代农业生产中传统劳作模式显露不足，通过培养新型职业农民促进我国农业发展。基于此，本文中分析新型职业农民的培训方法。

简介：摘要天津现代职业教育培训中心创办于2009年，校区坐落在天津市滨海新区生态高教园内，校区东邻大港经济开发区，南倚临潮湖公园，与南开大学滨海学院、天津外国语大学、天津医科大学临床医学院、中国检察官学院、中国警官学院、天津国土资源和房屋职业学院等高等学院毗邻，周边环境具有浓郁的高教氛围，占地300亩，建筑面积40000平方米。良好的教学条件，完善的基础设施，为学生营造了优越的学习、实践和生活环境。

简介：

简介：摘要在我国现阶段的职业病危害形势十分的严峻，职业病的发病人数以及职业病的死亡人数都位居世界的前列。企业必须加强职业健康管理，采取有效地预防、控制措施，以实现职业病危害的预防控制。下面就结合作者的实际工作经验，简要的分析了加强职业健康管理，对职业病发生的控制，以供借鉴。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：摘要在我国经济快速发展的过程中，无论是日常的衣食住行还是精神层面的娱乐综艺活动，都少不了化工产品的便捷服务。然而，在化工产品的生产过程中还存在诸多问题，这些问题不仅会增加化工操作人员的危险性，也有可能对化工产品的未来使用者带来一些隐患，尤其是易燃、易爆、有毒的危险化工产品。因此，如果没有进行安全的生产、储存、运输和使用方面的规范管理和安全保障，就很容易发生安全事故，以致威胁到人们生命财产安全。对此，化工企业尤其要增强防范意识，充分重视并规范一系列的安全管理制度，确保每一个环节的安全。

简介：摘要企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

简介：摘要健康是生命和生产力的基础。习近平总书记曾深刻指出，没有全民健康就没有全面小康。保护劳动者职业健康，关系着千千万万劳动者的切身利益，关系着千家万户的幸福安康，关系着全社会的和谐稳定。

简介：摘要在企业管理中，员工培训是一项比较重要的环节。员工培训涉及范围比较广，基本涉及到了企业的所有员工，它也是企业人力资源管理中资金投入比较多的项目。当然，员工培训项目也是企业各种投入项目中获得回报最多的一项。只不过员工培训项目为企业所带来的价值是一个比较长期的一个过程。企业要想通过员工培训的途径中获取更高的价值就要有效的利用科学的培训理念。本文在此基础上主要对员工培训的创新管理内容进行了简要的分析。

简介：摘要本文从中职院校教师培训与专业发展方面入手，寻求理论支持，以实证调查研究为基础，通过对哈尔滨劳动技师学院教师培训过程各环节分析，借鉴其经验成果，解决中职院校教师培训遇到的实际问题。

简介：摘要随着技术装备不断变化革新，员工技能素质的优劣对现场安全操作及稳定运行也更为重要；在传统的培训组织结构上，优化培训模式及引入便捷的学习平台是提升培训效果的重要途径；为较好实现员工综合能力的提升，我们对现有的培训制度、材料及资源进行了整合和优化，形成了以移动学习平台为辅助工具的培训管理模式，取得了较好的效果。

简介：摘要在安全培训一过程中,安全教育的施行,可以看成是一个外推力,受教育的个体是否会发生行为的改变,就要看这个外推力被个体认可、消化和吸收的情况。这就是说,安全教育是一个外在的作用过程。外因需要通过内因起作用,其中一个主要的制约因素是受教育者的内在响应程度。若个体响应程度高,则安全教育效果好,若个体响应程度低或不响应,则安全教育效果难以令人满意。本文通过方法和形式的改变来引导受教育者,使受教育者产生思想共鸣。为此,在开展安全培训教育活动中,采用或选择合适的教育教学方式方法尤为重要。

简介：摘要随着城市轨道交通行业的快速发展，地铁作为缓解城市交通负担的有效工具，越来越被广大市民认可。但城市地铁在运营过程中，由于人流量很大，这就会导致在地铁运行的过程中会存在着一定的安全隐患，对人民的生命和财产安全造成严重的威胁，因此对地铁的安全管理进行培训具有十分重要的意义。

简介：摘要目前，我国电力行业正向智能化、自动化的方向发展。在此大背景之下，整个电力行业都需要更多的人才来满足发展需求，而电力行业本身对人才在技术水平、知识储备方面也有了越来越高的要求，未来的电力行业发展势必需要更多的人才支持。本文对电力人才培训、开发的现状及重要性进行了阐述，在此基础之上，对电力企业人才的培训、开发工作提出了一些建议。

简介：摘要现阶段，大部分供电企业对于员工的培训管理不是很重视，这对于供电企业的发展有着很大的影响。供电企业在实际的发展中，员工的工作效率和工作质量对供电企业的发展有着很重要的作用，因此相对于供电企业人力资源管理部门来讲，加强员工的培训管理，在相应的对策基础上将人员的工作素质不断提升，使得员工的价值得到实现，确保供电企业在发展中有着充足和优秀的人才资源，为实现供电企业的可持续发展提供良好的保证。

简介：摘要本文从考评人员职业道德特色、良好的职业道德具有的重要作用、具备良好的职业道德必须把握的原则以及如何才能具备良好的职业道德这四个方面对考评人员的职业道德进行了论述。意在加强考评人员的职业道德建设，保证职业技能鉴定工作的顺利开展。

简介：摘要积极心理在一定程度上能够给人带来动力，所以无论在生活还是工作当中，人是否能够保持积极的心理，将在一定程度上决定其生活质量与工作水平。目前，积极心理学已经延伸到培训行业当中，在应用中主要的问题在于如何使受训人员产生积极心理，加深人员对培训内容的理解程度。本文将对积极心理学的培训理念进行分析，验证积极心理学的培训效果。

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