简介：对于监管层而言．小额贷款公司存在的意义主要在于“收编”一直处于“灰色地带”的民间金融．助力中小企业发展；而对参与其中的民营资本而言，则承载了民营实体绍济多元化或转型的梦想。但从目前的形势来看，两个目标都很难达成。至此．小额贷款公司的存在就陷入了悖论当中。若维持现状，小额贷款公司无法有所作为；若转型为村镇银行，实现银行控股．民营资本的进入意愿势将逐渐枯竭，小额贷款公司试点也将变得没有意义可言。

简介：最近,一份由浙江省民营经济研究院主持开展的向人们展示了浙江民企的可喜进展和面临的问题,浙江民企或许将面临新的挑战.

简介：加入WTO后，银行业将首度对外开放，几十年来在大树下避荫的中国银行业将如何应对冲击，构建核心竞争力，打造百年基业?笔者认为，加强企业文化建设，是塑造银行个性，打造核心竞争力的必然选择。

简介：古诗云：“最怕人情红白事，知单一到便为难。”中国人向来很重视“红白喜事”，也就是通俗意义上所说的婚庆和送葬。特别是婚庆，更被看重。《醒世恒言》里写道：“小户人家办个酒都得破费千儿八百银子，何况是为官人家。”

简介：在全球银行业并购浪潮的冲击下,我国银行业并购也初现端倪.借鉴国际经验,积极发挥监管和督导作用以应对这一严峻挑战,成为各级政府的重要职责.

简介：

简介：所谓垄断行业,主要是指实行国家所有制和地方政府公有制的有关社会命脉而实行垄断性管理的行业,其中也包括市场集中程度高、进入障碍较大的部门。按社会上大多数人的认识,就是诸如邮电、电力、铁路、金融、民航等实行条条管理,被列宁称之为“国民经济命脉”的部门。在构建社会主义市场经济体制的今天,提出强化对国有垄斯行业的管理,绝非是唱政企分开的对台戏,而是由改革开放大局、垄断行业发展状况及存在的问题决定的必然趋向。

简介：影响服务业产出比重的因素较多,通过计量分析方法可确定人均GDP等因素最为关键.依据这些因素构建服务行业产出比重模型,并预测2010年与2020年服务业及其各分类行业部门比重,拟为政府部门决策提供参考.

简介：行业协会具有协调企业间矛盾、扩大和实现共同利益、促进和推动行业发展等功能。近年来,在国外得到了较快的发展。不过在中国,行业协会在保护成员企业利益方面却不能发挥应有的作用,其中行业协会的起诉权问题得不到明确是影响其作用发挥的一个非常重要的因素。从法理上进行分析,我国行业协会在帮助成员维权或者保护整个行业的利益时完全可以以自己的名义提起公益诉讼,这种做法在其他国家已经得到实行。但是,这种诉讼与我国现行诉讼法上的每一种诉讼都不同,所以应该需要有一个专门的法律对此进行规制。

简介：协商式民主是20世纪90年代以来民主理论的新潮流。该理论以其趋近民主的核心而受到理论界的重视。协商式民主具有包容、平等、理性等内涵与特质，具有成为中国政治转型时期的理性的民主实践模式的选择优势。温州民间行业组织的选举实践体现了协商式民主的特性，为中国的民主进程提供了某些借鉴。

简介：《新华每日电讯》2008年12月23日报道，中国银监会主席刘明康近日表示，随着国际金融动荡的不断加剧，银行业下一阶段面临的风险形势十分严峻。中国银行业要在总结他人教训的基础上，借危机兴改革，苦练内功。

简介：本文引入女性就业的行业-工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分.我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小.

简介：近年来，能源行业腐败呈现出腐败范围扩大、涉案人数上升；涉案金额规模庞大、巨贪层出不穷；亲友涉案、官商勾结，腐败群体化以及境外贪腐与资产转移海外，腐败更趋隐秘与复杂等特点与趋势，能源行业已成为腐败重灾区。针对能源行业审批监管不严、权力制约失效、地方查处不力、反腐力量不足等漏洞与突出问题，须深化审批制度改革，引入行业竞争机制；采取多样化的监管方式，限制能濂行业一把手的权力；加强行业立法与反腐机构体系建设；加大行业腐败惩治力度，提高犯罪成本。通过多管齐下，遏制其腐败蔓延势头，并从源头治理能源行业腐败。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

简介：2007年11月29日民航总局人事科教司在北京主持召开了“民航飞行员飞行基本能力动态监控系统的研制与应用”项目成果鉴定会，鉴定专家委员会由来自中科院心理所、国家航天员中心、空军医学研究所、民航总局飞行标准司、民航总局安技中心和中国国际航空公司飞行总队的专家组成。

简介：企业文化在企业发展中的作用早已被人们所认识,但决定企业文化变化发展的主要因素却是众说纷纭.本人认为,企业家的素质对企业文化的发展有着至关重要的影响;并且在企业文化形成、变化、发展的不同时期,有着不同的影响.由此说明提高企业家素质的重要性.

简介：2006年以来，山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求，积极探索新形势下加强基层基础工作，调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上，出台实施了“6＋1”量化考核新机制。“6”是指六项业务，即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核；“1”是指一项队伍建设，即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行，”6＋1”量化考核机制已取得了初步成效。

简介：为了解本系统老年人居家养老生活状况与心理动态，我登门访问了年龄在60岁以上的铁路行业的离退休干部、知识分子、工人173位老人，倾听他们生活情况，促膝谈心，共同探索老年人生活问题。作者随带听诊器、血压计给他们以简单体检和健康咨询，争取老年人支持合作。同时，指导老年人填写生活状况问卷。

简介：

简介：2001年10月山东济宁会议后，我局自加压力，大胆探索，创建和完善了“以量化责任目标管理为龙头、以绩效考核为手段、以等级评定为重点、以严格奖惩兑现为核心、以计算机网络为平台的队伍动态网管一体化”长效机制。这套机制融目标管理、绩效考核、等级评定、严格奖惩、网络管理于一体，彼此关联，相互制约，相互促动，严管了队伍，激发了活力，促进了工作。我局队伍管理基本上实现了五大转变。