简介：<正>我院培养学生的目标是为云南经济建设输送合格的工程技术人才。一个合格工程技术人才应具备怎样的素质呢?我的体会是:作为高校培养出来的合格工程技术人才应具有一定的政治素质和业务素质。前者应该是热爱云南,积极为云南的经济建设奉献智慧和力量,后者是指具有严谨的科学态度,有较全面的综合设计能力及解决生产中的一些技术的能力。因此,对工科学生来说,能力的培养,不仅

简介：要培养农业生物技术人才，就必须围绕现代农业生物技术科学研究和行业发展的需求，结合本校的学科特点和优势，构建具有“生物基础研究+农业生物技术相关领域关键技术（农作物育种、农艺性状调控、绿色农用生产资料生产等）”特色的多元化人才分类培养模式。通过创建“生物+农业技术”课程体系和实践体系，改革教学方法，培养农业生物技术特色鲜明的人才。

简介：摘要基于BIM技术的人才培养模式改革，是建筑施工企业实现跨越式发展对高职建筑工程技术专业提出的必然性要求。本文通过探索BIM建模教学，为高职院校提供新的教学思路。

简介：摘要当前，社会上各界对计算机进行的运用逐步增多，使得计算机相关的科学同技术获得了飞速的进步。不过，在这样的进步趋势内，对计算机相关的科学同技术全能型人才进行培养却未得到很好地贯彻，相关的培养方式内也潜藏了许多问题，致使培养以后的人才本身的实践技能较弱，无法满足社会的需求。为此，相关工作者就应该对同计算机相关的科学及技术全能型人才加以培养的方式实施探究，从而制定出合理的培养方式及革新对策。

简介：论机电一体化技术人才的培养陈泽英（山西省建材工业学校０３０００６）机械学科、机械工程教育面临着新技术革命的挑战，机械学科和机械工程发展的方向就是机电一体化。近年来，世界上各发达国家竟相发展，依靠机电一体化技术，以大幅度提高产品的性能、质量和可靠性；提...

简介：摘要复合型工程技术人才的培养应坚持国家需求导向、服务地方经济的教育理念，结合地方本科高校转型发展的要求，整合课程及优化实践教学内容，加强实训实习基地建设，强化现代信息技术与教学方法的融合，优化人才培养方案；采用培养与引进并举、专职与兼职并存、教学与科研并立的方式，建成一支“双师双能型”师资队伍；通过政府引导、高校服务地方经济、校办企业、校企合作实验班、校企联合实验室等，创建一种“政用校企产学研”的协同育人机制。笔者所在学校电子信息工程专业综合改革实践表明，该培养机制有效地解决了教学工作中理论与实践相脱离的问题，有利于培养复合型工程技术人才。

简介：1引言为了有效地对我局的专业技术人员进行管理、使用和培养,充分发挥他们的作用,必须对专业技术人员信息进行科学、有效的管理.利用先进的计算机技术建立专业技术人才信息系统,是提高专业技术人员管理质量和效益的关键环节,是实现专业技术人员管理现代化和信息化的重要内容.专业技术人才信息系统具有以下特点:

简介：高职院校是以培养为生产和管理第一线服务的高层次技术性技能型人才为目标，具有职业性、应用型的特点。在高职院校教学诸多环节中，实验教学作为培养学生动手能力的重要手段，在学生实践能力和创新能力培养方面具有不可替代的作用，因此必须高度重视实验室建设和实验教学质量。

简介：摘要：随着我国的综合国力的发展，企业专业技术人才梯队建设的发展也有了改善。 核心人才是在企业里掌握着核心业务、处在关键岗位上、控制着企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业业绩提升和长远发展产生较大影响的员工，更是企业生产经营的基础，持续发展的引擎。我公司通过对大型制造 企业核心技术人才培养进行探究，创新人才培养高端模式，加强核心人员的培养，提高关键人才的素质，实现核心技术人才良性循环，为公司高质量发展提供保证。

简介：人才的界定是多方面的.本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益.

简介：俄罗斯共团真理报报道．俄罗斯教育部可能要更改高校接受地方预算分配的体系．教育部有意取消原先各高校根据自己申请而获得拨款的分配原则．并打算拟定仅以区域要求为参考的预算分配原则。6月19日．主管机关领导德米特里．里瓦诺夫向外界通告这一消息．

简介：摘要目前的口腔医学技术教育还未完全摆脱临床医学和口腔医学教育模式的束缚，教学组织没有很好地突出口腔医学技术教育的特点。临床医学的内科学、外科学、生理、药理、生化和口腔基础学科如口腔颌面外科等，学生学的理论面广而不精，就业后几乎用不到，并且学生在校时间仅有两年，时间、精力有限，难以对临床医学和口腔医学基础学科的内容消化吸收，但学生却需要花大量时间学习临床医学的课程和口腔医学基础课程，使口腔医学技术专业课实践技能、理论素质等方面学时被极大压缩，而口腔技术专业对口的就业单位为义齿加工企业，因此存在培养目标与培养模式的矛盾，为此我们对人才培养模式进行了改革和探索，以期二者更加协调一致。

简介：摘要当前社会科学技术日新月异，信息技术快速发展，BIM技术是近年来在建筑行业中应用的一种新技术，但是BIM人才短缺原因，直接制约了当前BIM技术的推广与应用，同时制约着建筑业的快速发展，加快BIM技术人才的培养成为了建筑业的当务之急。本文章对当前BIM技术与人才应用进行分析，同时探索人才培养的途径，为当前BIM技术人才培养提高借鉴。

简介：摘要本文介绍了土建行业BIM人才培养的现状，分析了BIM技术人才缺乏的原因、培养BIM技术人才的重点和难点，包括如何提高师资队伍建设、对当前BIM教材分析、人才培养方案存在问题等，提出了土建高职教育BIM技术人才培养模式。

简介：摘要：国有企业在我国经济中扮演着重要的角色，其专业技术人才的培养问题一直备受关注。本论文旨在通过分析国有企业专业技术人才培养的现状和问题，探讨相关挑战，并提出改进建议。文章介绍了国有企业的背景，然后分析了当前培养问题。随后，对国有企业专业技术人才培养的挑战进行了探讨，并提出了改进方案。最后，总结了研究的主要发现，强调了培养问题的重要性。

简介：摘要：中职建筑施工专业教学仍然存在师资力量薄弱、课程体系不合理及教学内容落后等诸多问题。为了培养中职建筑施工专业bim技术人才，中职学校可以从政府、学校、企业共同合作培养BIM师资，开设BIM建模课程，校企合作共同建立BIM实训基地等方面着手，提高人才培养效率，提升学生就业竞争力。

简介：

简介：摘要: 当前，我国建筑市场普遍较为低迷，建筑类国企内卷十分严重，专业化分工不足，同质化竞争明显，传统发展模式已经日渐乏力。只有通过培养一批本领过硬的专业技术人才，推动企业专业化发展和差异化竞争才能突出重围、实现弯道超车。本文主要分析了当前国有施工建筑企业专业技术人才培养的重要性和存在的问题，并从多个角度提出相应的解决对策。

简介：　　摘要：随着全球能源结构的转型、技术革新的浪潮和企业改革形势，中石油参股企业的技术人才梯队建设显得尤为重要。技术人才是推动企业创新和持续发展的核心资源。然而，当前的人才梯队面临着种种挑战，如人才层级断裂、专业知识更新不及时、激励机制不健全等。这些问题严重影响了技术人才的培养质量和企业的竞争力。本文通过分析中石油参股企业技术人才梯队的现状，指出了存在的主要问题，并在此基础上，提出了相应的策略，包括实施综合性人才培养规划、优化持续学习和技能提升体系、完善人才激励与评价机制以及强化企业文化建设。这些策略的实施有望为企业培养出能够适应未来挑战的技术人才队伍，从而加强企业的核心竞争力。　

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其专业技术人才梯队建设对企业的发展至关重要。然而，当前国有企业专业技术人才梯队建设存在着一系列问题，如人才流失、人才层级单一等。本文通过对国有企业专业技术人才梯队建设的现状分析和影响因素分析，提出了一系列对策和建议，包括体制机制的创新、教育培训的加强、激励机制的优化等，以促进国有企业专业技术人才梯队建设的持续发展，提高国有企业的核心竞争力。