简介：摘要：随着时代的发展，越来越多的青年员工进入国有企业中，给国有企业带到了“新鲜血液”，但是新青年身上所具备的时代特点跟企业管理理念有所冲突，给企业管理带来了一些难题。国有企业是社会主义建设的主体经济，肩负着建设社会主义经济的使命，因此必须重视青年员工的思想政治工作的建设，使其政治思想符合社会主义建设的需要。

简介：摘要：本研究旨在探讨人事培训与员工职业发展路径之间的关联性。通过对相关文献的回顾与分析，本文提出了一个以人事培训作为员工职业发展的催化剂的观点。研究表明，系统的人事培训不仅能够提升员工的专业技能和工作效率，还能够激发员工的工作热情和创新能力，为其职业生涯的发展铺平道路。同时，通过对不同行业和不同规模企业中人事培训与员工职业发展路径的实证分析，本研究进一步证实了人事培训对员工职业生涯有着显著的正向影响。基于上述分析，本文提出了一系列促进员工职业发展的人事培训策略和建议，旨在为组织管理者和HR专业人士提供参考。本研究强调，只有通过持续和有针对性的人事培训，组织才能有效地支持员工的职业发展，实现双赢。

简介：摘要：青年员工作为国企重要的后备力量，对提升企业核心竞争力、打造企业可持续发展有着重要意义。本文就新形势下电力国企青年员工思想政治现状展开思考，结合现状对青年员工思想政治问题进行剖析，并对现阶段电力国企青年员工思想引领优化提出几点要求。

简介：摘要：企业的不断创新发展，对国家综合创新能力的增长起着推动作用。员工是否可以灵活运用其工作技能，直接影响其能否创造较高的创新绩效以及企业创新发展。但是员工的行为亦会受到来自其自身工作态度的影响，不同的员工在工作中的态度及目标是存在差异的。所以，本文通过对人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响进行研究具有重要作用，同时探究不同工作态度的员工在工作中能力的差异，不断健全创新理论相关体系，从而促进企业的不断发展。

简介：摘要：本文旨在探讨企业内部激励机制的设计与员工绩效管理之间的关系。通过分析不同类型的激励机制对员工绩效的影响，提出了一系列有效的激励策略。文章先介绍了激励机制的概念和重要性，接着探讨了目前常见的激励方式及其优缺点。结合实际案例和理论分析，深入研究了激励机制对员工绩效的影响因素，并提出了相应的管理建议。总结了本文的研究成果，并对未来研究方向进行了展望。

简介：【摘要】目的：探究协同护理指导联合积极心理干预在年轻宫颈癌患者术后镇痛期间的应用效果。方法：选择我院自2022年5月至2023年5月收治的60例年轻宫颈癌患者作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组30例，术后镇痛期间，对照组应用常规护理干预，观察组应用协同护理指导联合积极心理干预，对比两组患者干预前后的抑郁评分、疼痛评分。结果：干预前，两组患者抑郁评分、疼痛评分对比无统计学意义（P＞0.05），干预后，观察组患者抑郁评分、疼痛评分低于对照组，两组对比有统计学意义（P＜0.05）。结论：协同护理指导联合积极心理干预在年轻宫颈癌患者术后镇痛期间的应用效果显著，不仅能改善患者负性情绪，还能减轻其术后疼痛程度。

简介：摘要：小阴唇整形手术对年轻女性的生殖器外观有着多方面影响，在外观美学方面，手术可以优化不满意的外貌问题，提升自信心和舒适感。通过改善过大或异常形态的小阴唇，可以减少性交中可能带来的摩擦和疼痛，从而提高性功能的舒适度。手术有助于改善女性的心理健康，打消自卑情绪，促进积极、乐观的心态。整形手术对社交关系和情感交流也有正面影响，提升女性与伴侣间的情感亲密度和性生活质量。小阴唇整形手术在外观美学、性功能、心理健康和社交关系等方面为年轻女性带来多重益处，但在决定进行手术前应谨慎考虑个人需求和专业医疗建议。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。

简介：摘要：随着自媒体的快速发展，高校辅导员工作面临着前所未有的挑战。本文从自媒体时代高校辅导员工作的背景、面临的挑战、对策三个方面进行了探讨，提出了高校辅导员应积极应对新形势下的挑战，加强自身素质提升，创新工作方法，以更好地服务于大学生的全面发展。

简介：摘要：电力企业作为我国国民经济的重要支柱，党建工作和员工队伍建设是其持续发展的基础。本文旨在探讨电力企业如何实现党建与员工队伍建设的有效对接，以提高企业整体素质和核心竞争力。本文通过对电力企业党建与员工队伍建设现状的分析，提出对接策略，以供参考。

简介：

简介：摘要：文章旨在探讨央企文化思想塑造对员工凝聚力的提升对策，通过深入分析央企文化思想塑造的重要性与现状揭示了央企在文化思想塑造过程中面临的挑战与问题。在此基础上提出了强化企业文化建设、优化激励机制以及加强团队建设等对策提升员工对企业的认同感、工作热情以及内部交流合作，从而增强员工凝聚力。文章还对这些对策的实施效果进行了评估为央企文化思想塑造与员工凝聚力提升提供了有益的参考和借鉴。

简介：摘要：电力企业对社会经济发展的贡献是巨大的，这也就需要电力企业不断提高自身的工作效率。而人力资源管理作为提高企业工作效率的重要方式之一，对于电力企业提高员工的工作能力与综合素质有很大的帮助。在人力资源视角下，电力企业员工培训是一项重要工作，不仅有利于提高员工的综合素质与工作能力，还有利于促进电力企业稳定发展。然而当前很多电力企业在员工培训中存在一些问题，不利于促进电力企业健康发展，因此需采取有效措施来优化员工培训工作。

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要：本文旨在探讨加油站员工培训与安全意识提升之间的关系。通过对现有研究进行综述和分析，结合实证案例，本文分析了员工培训对加油站安全意识的影响，并提出相关的建议和措施。研究结果表明，加油站员工培训是提高安全意识的重要手段，能够有效提升员工对安全问题的认知和应对能力。

简介：摘要：本文针对连云港市赣榆区乡镇卫生院收银审核员工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。问题主要包括收银审核员工作流程不规范、对财务知识掌握不够、对相关政策法规了解不全面以及工作效率低下等。为解决这些问题，本文提出了具体的措施，包括设立收银审核员工作流程标准、组织财务知识培训课程、定期组织政策法规培训以及引入科技手段提升工作效率。预期效果包括提高收银审核员工作效率、减少错误和漏洞、提升财务管理水平以及提升乡镇卫生院整体运营效率。

简介：　　摘要：文章首先介绍了智能化培训的概念和背景，阐述了其在人力资源管理中，逐渐增强的重要性。随后，文章详细分析了AI在员工培训中的应用现状，包括对在线学习平台、虚拟助手等工具的使用。进一步，文章探讨了AI技术在个性化学习路径设计中的作用，如通过数据驱动的方法优化学习体验和提高学习效率。文章还探究了AI在技能评估和培训效果优化方面的应用，如利用算法分析来提升培训计划的有效性。最后，文章展望了AI在员工发展领域的未来应用，预测了未来面临的挑战以及潜在的发展机遇。

简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

简介：摘要：工会管理作为一种重要的员工代表和权益维护机制，在提升员工满意度及生产效率方面扮演着关键角色。本文旨在探讨工会管理如何通过促进沟通、解决冲突以及改善工作条件来提高员工的满意度和生产绩效。并揭示了工会在平衡管理层与员工利益、参与决策过程、提供职业培训机会以及推动工作环境改进等方面的积极作用。

简介：摘要：本文探讨了心理咨询在职场中的作用，着重分析了心理咨询对员工幸福感的影响。通过对现有研究文献和案例的综合分析，得出心理咨询对提升员工幸福感具有重要意义，并提出了一些建议以促进职场心理健康。