简介：新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平，完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才，为人才排忧解难，成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。

简介：高等学校全日制自考助学教育是为满足广大自考生脱产学习、集中辅导的需求,并挖掘高校内部潜力、整合高校教育资源,以培养合格的应用型、技能型人才为目的而探索出来的一种办学形式,属于社会助学的一种。“宽进严出”、“考教分离”是高等教育自学考试的特点,把好“进口”和“出口”关,持续改进教学管理的各个环节,加强对全日制自考生培养的过程管理,是促进全日制自考助学人才培养质量提高的有效途径。

简介：近三年来，眉县人事工作以经济建设为中心，始终遵循“优化环境、转变职能、全方位服务经济建设”的总体思路，以科技兴眉总揽工作全局，积极探索人才人事工作服务于经济建设的新途径，新领域，全方位、多层次地开展人才人事服务工作，取得了显著成效。

简介：由张景太副教授主编的《马克思主义人才学》,在总结几年来教学经验和运用科研成果的基础上,经加工修改,最近已由吉林人民出版社再版发行.这是人才学界的一件喜事.正如吉林省委副书记杜青林在该书序言中所言:“这本书的出版,对于指导人才工作的开展,对于人才理论的普及,对于人才研究的深化,对于社会主义物质文明和精神文明建设的发展,都是大有裨益的,”“它的出版为盛开的人才学百花园里增添了一支奇葩.”

简介：2010年以来，武威市从非资源型地区加快发展的实际出发，坚持人才优先发展，大力推进思想解放，以改革的思想和创新的办法推进人才工作，着力建设全省人才特区和武威人才高地，为经济社会转型跨越发展提供了坚实人才保障。

简介：襄樊市中心医院是一家建院50多年，集医、教、研于一体的大型综合性医院。拥有7个省级临床重点专科，被湖北省委、省政府命名为省级最佳文明单位，被襄樊市委授予先进基层党委等称号。2004年底，又荣获了“全国医院文化建设先进集体”、“湖北省卫生系统思想政治工作先进集体”、“全市卫生系统先进集体”等20多项荣誉称号。

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简介：探索公安院校交通管理工程专业的人才培养模式和课程体系建设对于推进公安技术一级学科的发展，提高新时期交通警察队伍综合素质具有非常重要的意义。文章以公安交通岗位技能需求为导向，在分析公安交通人才的知识与技能结构需求基础上，创建了“任务驱动、三实递进”的校局联合人才培养模式，构建了以交通管理实战为导向、基于交通管理工作岗位需求，培养核心能力的课程体系，并对实践教学模式进行了设计。

简介：关键业绩指标考评(keypefformanceindex)作为一种新的绩效考评方法，自九十年代推出后，得到了广泛的应用。近几年来，国内也有一些企业应用KPI作企业员工绩效考评，取得了良好效果。

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简介：人才创业环境评估是对影响人才创业环境的主要指标进行收集，对照一定的参照标准进行定性定量分析，然后对创业环境的优劣作出评定和估价的过程。一个地方或单位的人才创业环境怎样进行全面评估，需要有一套科学、系统的指标体系来认定。随着社会主义市场经济的发展，各地的人才竞争越来越激烈，探索建立人才创业环境评估指标体系显得十分必要和迫切。本文选择市县这个层面，作一些初步探索与思考。

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简介：江泽民同志在“七一”讲话中指出，随着事业的发展，党和国家对各类人才的需求越来越大，必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。因此．在人才薪酬构成上，必须打破单一的工资形式，引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在，

简介：

简介：人才，一般指德才兼备的人，在某个领域里有特殊造诣的人才是各个国家宝贵的人力资源。国家人才安全，是指主权国家的人才资源及其开发运行系统免于遭受外部势力的侵害。只有维护国家的人才安全，才能保障国家人才的需要，有利于保持国家的综合实力，从而避免给国家政治、军事、经济等方面带来风险和危害。

简介：我国正处在经济发展黄金期,却不得不面对基层缺人才,人才又不愿去基层的尴尬。这个问题多年累积后,不仅体积在膨胀,还蔓延出许多新的分支,其中之一,就是基层和人才已互不信任……

简介：发展是解决海南所有问题的关键,是第一要务,也是提高党的执政能力的目的和归宿。而要科学、全面、协调发展,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,很大程度上取决于我们的人才政策能否充分调动社会各阶层、各领域群众,特别是各界"精英"、各类人才的工作的积极性、主动

简介：2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观。提出了一系列新观点、新论断和新措施。成为我们做好新世纪、新阶段人才工作的纲领性文献和行动指南。

简介：21世纪时代精神最主要的特征是什么?我想特征有很多，但最主要的特征应当是创新。可以说21世纪是一个创新的世纪。社会生产力和高科技的发展给经济结构、社会结构乃至各个方面带来了一系列根本性的变化。人事人才工作要紧跟时代发展的主旋律，它的不竭的动力是什么?我认为也应当是创新。创新主要表现在两个方面：技术创新和制度创新。制度创新主要是我们政府部门的事情。人事部门作为政府主管人事工作的部门，

简介：自主创新和人才开发,是关系经济社会能否持续快速发展的关键问题,也是山西省长治市全面建设小康社会、在中部崛起战略中实现率先发展的支撑点和动力源。从某种意义上说,建设创新型社会,实质是培养和开发创新人才队伍,并通过人才管理和技术创新极大地提高生产力水平的过程。