简介:摘要目的研究神经内科护理工时和护理人力合理配置的效果。方法选取本院神经内科2015年2月--2016年2月实施护理改革期间的护理人员37例作为观察组,同时选取本院神经内科未实施护理改革期间的护理人员37例作为对照组。视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置。观察两组患者护理质量评分,观察两组护理人员对护理工时及人力配置情况的满意度。结果观察组患者护理质量评分优良率94.06%,较对照组(81.1%)相比,优势显著(p<0.05)。观察组护理人员对护理工时及人力资源配置满意度100%,较对照组(83.8%)相比,优势显著(p<0.05)。结论应视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置,提高护理质量,降低护理人员工作强度及难度,提高护理的合理性,为患者打造更加良好的护理环境,同时提高护理人员健康水平。
简介:【摘要】目的:从空间及时间角度就疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析,以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法:综合利用中国统计年鉴数据,以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等,就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析,并进行对比研究,予以空间分析。结果:存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足;地方性人力资源配置不合理,相对而言,中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论:地方疾控机构人力资源在空间配置上,具有一定程度的不平衡性,专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力,县属级机构等应不断加强人才队伍的建设,增强区域间内部协调、平衡发展,以缩小区域差异。
简介:【摘要】目的:探究PDCA模式对静脉药物配置中心抗肿瘤药物配置质量的提升作用。方法:选取我院2020年1月~2022年1月收治的100例抗肿瘤药物使用患者作为研究对象,按照抽签分组方法分为对照组(50例)与观察组(50例),对照组采用常规管理方法,观察组采用PDCA模式干预方法。比较两组患者不合理用药发生率、配药差错发生率。结果:观察组患者不合理用药发生率显著低于对照组(P<0.05);观察组配药差错发生率显著低于对照组(P<0.05);观察组患者护理满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:在静脉药物配置中心抗肿瘤药物配置过程中实施PDCA模式干预可降低不合理用药发生率与配药差错发生率,值得推广实施。
简介:摘要 目的:通过PIVAS的医嘱审核情况,分析医嘱审核的要点;方法:通过分析医嘱审核要点,包括溶媒选择、配伍禁忌、剂量与浓度、给药频次、给药途径等方面;结果:严格的医嘱审核标准确保了审方药师思维的全面性,促进了临床合理用药,确保用药安全;结论:要注重审方药师综合素质的培养,业务能力及专业知识的积累,从而为 PIVAS的良好运营打下基础,为患者的安全、合理、经济的用药保驾护航。