简介：违法建设成为当前城市建设管理中较为突出、复杂、集中的问题之一,也成为影响厦门经济发展、社会稳定和百姓民生的重要因素。自福建省开展＂两违＂整治三年专项行动以来,厦门市违建执法各项指标均排在全省前列,且在治违体系、制度建设、执法能力提升、社会氛围营造等方面取得了明显成效,实现了执法模式由粗放式向精细化转型、打击对象由动态专项整治向重点打击常态化转型、工作理念由执法向服务转型、工作方式由被动向主动转型,为改善厦门市城市建设环境品质、营造国际一流的营商环境作出了积极贡献。但是治违形势不容乐观,还需要加强部门之间协作,形成违建执法长效机制。为此,要进一步完善违建治理的法律法规,加大治违方式方法创新,引导基层组织和群众参与治违,完善违建执法监督考核机制,形成＂不敢违、不能违、不想违＂的社会氛围和＂大城管、大联动＂的治违格局。

简介：在精准扶贫政策的大力推动下,2016年全国减少1000万以上农村贫困人口的任务超额完成,我国的扶贫攻坚战再次取得了不俗的阶段性成绩。但是在扶贫对象退出贫困的过程中,还是暴露出一些贫困动态管理不足的问题,这些问题也直接影响了贫困退出工作的实际成效,为今后出现返贫现象埋下了隐患。

简介：作为当代管理弊端,“碎片化”现象普遍存在于世界各国应急管理历史和实践中。就我国应急管理而言,在管理设施与资源配置、应急组织机构和职责权限、应急救援力量和反应力、应急政策制定和执行等方面也程度不同地存在“碎片化”现象,影响应急管理能力提升并带有负面效应。在危机风险和突发事件日益增多、民众公共安全需求日益增长的严峻形势下,如何规避应急管理“碎片化”弊端,推动应急管理改革和创新,提高应急管理水平,是我国应急管理研究的重要课题。

简介：2015年12月18日至21日,中央经济工作会议提出,2016年经济社会发展主要是抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。为正确理解和掌握'三去一降一补',首先应把它放在供给侧结构性改革整体逻辑关联之内。去杠杆,这是一个宏观间接调控体系里货币政策当局主导的控制广义货币供应量方面要把握的要领,与'适度扩大总需求'同时宏观审慎地防范风险的权衡有关,与如何更好掌握总量型的需求管理有关。它和各个地方、各个行业、各个企业,并没有直接关系。其他宏观管理部门,则

简介：长期以来,政府管理的模式和方法一直处于相对稳定的状态,对于新出现的问题和挑战会通过较长的周期和较为缓和的方式逐步调整并解决,但目前以信息技术为代表的新技术、新业态、新模式的迅猛发展,带来了一系列后果严重、发展迅速、影响普遍的管理问题,迫使政府管理从“创、借、放、保、试”等方面探索新的自我调整范式。

简介：中国基层政府管理理念创新,有利于提高基层政府行政效率,提升政府形象,更好地服务于民众。但受传统官本位思想的影响和当下政府体制机制的不完善等诸多问题的影响,阻碍了基层政府管理理念创新。因此,必须不断完善基层政府体制机制,赋予基层政府更多自主创新的机遇和平台,重视培养基层民众的参政意识和能力,从多层次多维度推进基层政府管理理念的创新,全面激发基层政府活力。

简介：为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，临漳县探索建立“1网＋1库＋1微”管理服务模式，加强流动党员跟踪联系，强化教育引导，真隋关爱服务，实现有效管理，确保全县流动党员“离家不离党”“流动不流失”。

简介：党校的信息化建设，给档案管理工作带来的机遇和挑战，以智慧党校建设为契机，顺应形势、转变思路，把档案管理模块嵌入到智慧党校的建设中，为全面提升党校系统核心竞争力和办学科学化、现代化水平贡献出档案事业与时俱进的力量。

简介：中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。

简介：前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

简介：班组是企业生产经营组织的基本单位，是各项基础管理落实的重点环节，班组长作为一线职工中的生产组织者和基础管理者，处在企业管理工作的最前沿，有“兵头将尾”之称，

简介：高校学生党员是党员群体中最具有活力、最年轻的队伍,他们是祖国的未来,肩负着国家发展的历史重任,对于中国特色社会主义的发展起着重要的推动作用。党的十八大提出,要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念的奋斗目标,在高校建设中要营造良好的学习氛围,坚定党员学生的理想信念,创新和传播先进文化,并贯彻落实好教育教学工作,突出马克思主义的正确性。

简介：以新一轮司法体制改革的启动为界，法院人员分类管理改革可以被划分为最高人民法院主导和中央主导两个阶段，其中第二个阶段的改革更加注重顶层设计。不过，无论由谁来主导改革，都必须重视解决五个方面的改革难题，即如何确立分类改革的目标、如何分类、如何确定不同类别人员的比例、如何按照分类进行管理以及如何维系分类管理。同时，确定上述难题的解决次序也关系着分类管理改革的成败。当前的改革以法官员额制为突破口并不十分妥当。应在明确分类管理改革目标的前提下，研究法院不同岗位的职业特点，并以此为基础在改革文件中明确司法人员的法定类别和职权；然后，按照不同的配比情况，在不同地区、不同级别法院进行试点，以确定不同类别人员之间的最佳比例；在对人员比例进行试点的同时，着手对司法人员考核制度和保障制度的研究和建设；最后，确定一段时间的过渡期，将“纸面上的分类”逐步落实到实践中。

简介：辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前，高校辅导员队伍建设存在一些问题，不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此，无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑，辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。

简介：工会财务管理是工会工作的重要组成部分,在基层工会经费独立核算的原则下,随着我国工会会计制度改革的不断深入和完善,财务管理进程的不断加快,做好基层工会财务管理工作显得更加重要。加强基层工会财务管理规范化建设,促进基层工会财务管理制度化、规范化、科学化,是增强基层工会活力,夯实工会经济基础,提升工会整体实力的重要举措。本文结合北京市总工会最新文件,研究新形势下基层工会如何更好的使用工会经费,围绕大局、保障重点、服务职工,从而推进工会事业不断稳步发展。

简介：今年，为优化群团领导班子和干部队伍结构．规范干部挂兼职管理，遂宁市出台群团机关挂兼职干部管理办法。

简介：《天津市工会管理干部学院学报》为天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。

简介：动员社会力量参与应急管理,能够改变我国长期以来政府及部门＂单打独斗＂和＂唱独角戏＂的局面,弥补政府职能的不足,降低行政成本。为此,探析新形势下我国社会力量参与突发事件应急管理的不足并提出对策建议,对促进＂公救、互救、自救＂三位一体、相辅相成、相互补充的多元共治应急管理体系的形成,很有必要。

简介：国库集中支付制度是我国目前在行政事业单位实行的一种全新的财政资金支出管理办法。新的财政资金在高校中会出现它的优势与不足之处。通过对优势与不足进行分析,在事业单位实行国库支付制度更加完善。

简介：随着近年来信息技术的不断发展,信息技术已经应用到社会各项事业的发展中。档案管理作为高校行政管理工作的重要组成部分,近年来也逐渐地将信息技术应用到日常工作中。当前,高校档案管理工作存在着档案管理设备老化、缺乏档案管理的信息化意识、档案管理后备人才不足等问题,这些已影响到了高校档案管理的服务质量和运营管理质量。做好信息技术背景下的高校档案管理改革,必须要加强高校档案服务信息化意识,把握高校档案服务的创新性,加强网络技术的运用,积极培养档案管理后备人才。