简介：摘要：目的：本研究旨在探究脑心健康管理师在缺血性卒中患者全程健康管理中的作用和效果。方法：采用随机对照试验方法，选取260例缺血性卒中患者并分为对照组和干预组。对照组接受常规治疗和护理，而干预组则在此基础上引入脑心健康管理师的全程健康管理。结果：通过对比两组患者的服药依从性、mRS评分、规律复诊及卒中再发情况等指标，发现干预组在服药依从性、mRS评分改善以及规律复诊率方面均显著优于对照组，且卒中再发率也相对较低。结论：脑心健康管理师在缺血性卒中患者的全程健康管理中发挥着重要作用，能够有效提高患者的治疗效果和生活质量，值得在临床实践中推广应用。

简介：

简介：摘要：设计管理师在全过程工程咨询服务中扮演着重要的角色。随着工程项目的不断复杂化和规模的扩大，传统的工程设计模式已不再适用，设计管理师的引入成为确保项目顺利进行的重要环节。本文将对设计管理师在全过程工程咨询服务中的作用进行浅析。

简介：摘要：本文通过对情商理论的概述，分析了情商对高级人力资源管理师有效性的影响，并提出了提高情商水平的策略。研究发现，情商在招聘效果、员工关系管理、培训与开发以及绩效管理等方面都具有重要作用。为了提升高级人力资源管理师的情商水平，应加强自我认知和情绪管理能力，培养良好的人际关系处理能力和乐观积极心态，并学习相关课程来提高理论素养。

简介：摘要：高级人力资源管理师在工作中面临着伦理困境和决策挑战。伦理困境主要包括隐私与信息安全、公平与公正、利益冲突以及企业文化与员工个体差异等方面的问题。而决策挑战则涉及战略性人力资源管理、组织变革与创新、员工满意度与离职率以及培训与发展等领域。为了应对这些困境和挑战，建议制定明确的伦理准则、加强沟通与透明度、培养伦理意识与决策能力，并建立有效的监控与反馈机制。

简介：摘要 目的：探究脑心健康管理师在早期急性脑卒中病人偏瘫恢复中的价值。方法：选取我中心诊断为早期急性脑卒中偏瘫后80例病人为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，每组40人。观察组接受脑心健康管理师+常规护理+康复治疗，对照组采用常规护理+康复治疗。观察不同分组病人治疗前后日常生活自理能力、肢体运动功能量表积分情况。结果：观察组ADL评分、肢体运动功能量表(FMA)积分均高于对照组，P＜0.01，差异有显著统计学意义。结论：脑心健康管理师早期介入急性脑卒中偏瘫病人的护理观察可明显降低其功能障碍的发生率，能有效提高病人日常生活自理能力、肢体运动能力，改善了病人的生活质量，值得在临床护理工作中推广。

简介：【摘要】目的 研讨慢性心力衰竭患者接受健康管理师干预的效果。方法 取2021年6月-2022年10月慢性心力衰竭患者40例，随机分成：对照组、观察组（各20例）。对照组常规护理管理，观察组健康管理师介入，进行全程化、规范化、标准化、个体化的科学管理，比较两组的管理效果。结果 观察组的生活质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论 健康管理师干预具有显著价值，可提升慢性心衰患者的生活质量，值得肯定。

简介：摘要：随着社会经济水平的快速提升，各大企事业单位都面临着新的发展挑战与契机，市场竞争极为激烈。在这样的背景下，企事业单位应积极适应社会经济环境的变化，与时俱进的开展人力资源管理体系建设，确保企事业单位能够上下一心，在良好的工作氛围内最大程度的发挥员工的价值，提升企事业单位软实力，让企事业单位始能够在市场中占据一席之地。在这个过程中，企事业单位应认识到人力资源管理师的重要性，最大程度的发挥人力资源管理师的职业价值，并促进绩效管理质量与效率的提升。本文主要分析人力资源管理师的职业价值在绩效管理中的促进效用。

简介：摘要目的构建适合我国国情的肺移植个案管理师准入标准和角色职能体系。方法通过文献分析法、小组讨论法及德尔菲法构建肿瘤个案管理师的准入标准及角色职能。所有指标通过两轮专家咨询。结果第1轮咨询专家25名，第2轮咨询专家23名。通过两轮专家咨询，专家对肺移植个案管理师准入标准及角色职能的各指标及条目意见一致(两轮咨询所有指标的Kendall协调系数分别为0.214、0.271和0.346、0.240，P<0.01)。肺移植个案管理师准入标准包括3个一级指标、9个二级指标，其角色职能包括7个一级指标、21个二级指标。结论该研究为肺移植个案管理师的筛选提供了科学依据，同时明确了肺移植个案管理师的角色职能，提高其工作效率。

简介：【摘要】目的 分析脑心健康管理师健康教育对脑卒中高危人群危险因素的干预影响。方法 从2022年9月至今在我院神经内科二病区的脑卒中高危人群中挑选188例作为本次研究对象，将研究对象分为对照组（94例）和研究组（94例）。对照组采用常规健康教育，研究组由脑心健康管理师进行健康教育。比较两组脑卒中高危人群的健康知识掌握程度及疾病危险因素的出现概率。结果 研究组脑卒中高危人群的健康知识掌握程度评分高于对照组(P<0.05)，脑卒中高危人群疾病危险因素的出现概率低于对照组(P<0.05)。结论 脑心健康管理师的安全教育对脑卒中高危人群掌握疾病相关知识及减少疾病危险因素的出现有较大帮助，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨疾病管理师对高血压病人实施个体化健康管理的措施和临床效果。方法在2016年3月到2018年1月间来我院接受治疗的高血压患者中挑选出50例患者作为此次研究的实验对象，根据患者所采取的管理方式不同可分为对照组和观察组两组。其中对照组患者采用高血压常规管理措施；观察组患者采用个体化健康管理措施，观察两组患者的临床效果和患者对疾病管理师的满意程度。结果结果可知，两组患者的血压在健康管理前无明显差异，P＞0.05；两组患者在健康管理后的血压均明显下降，而且观察组患者的血压下降程度明显显著于对照组患者，P＜0.05，差异具有统计学意义。另外两组患者的肾小球滤过率在健康管理后都明显升高，而且观察组患者肾小球滤过率升高程度明显高于对照组患者，P＜0.05，差异具有统计学意义，在健康管理前无明显差异，P＞0.05。另外两组患者的血肌酐和尿微量白蛋白水平在管理后都明显下降，而且观察组患者的下降程度要大于对照组患者，P＜0.05，差异具有统计学意义；两组患者的血肌酐和尿微量白蛋白水平在管理前无明显差异，P＞0.05。观察组患者对疾病管理师的满意程度要明显优于对照组患者，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论由此我们可以知道，让疾病管理师对高血压患者进行个体化健康管理有良好的临床疗效，可以明显降低患者的血压，升高肾小球滤过率，降低血肌酐和尿微量白蛋白的水平，可以更好的保护患者的肾脏，另外还可以增加患者对疾病管理师的满意程度，在临床上值得推荐。

简介：摘要目的探讨个案管理师在鼻咽癌患者全病程个案管理中的临床实践效果。方法选择佛山市第一人民医院2018年1月至2019年12月初次病理确诊的鼻咽癌患者1 019例，男661例，女358例，年龄（48.22±12.1）岁，随机数字表法分为试验组510例和对照组509例。试验组予常规整体护理模式，同时结合个案管理模式，在患者确诊期、治疗期、随访期由专业的个案管理师介入，为患者提供全程全方位的连续性照护。对照组在住院期间予常规护理模式：患者入院时行入院评估，住院期间责任护士每天按医嘱提供疾病相关的治疗及护理，出院前进行出院健康教育等。观察指标：留治率、出院后半年复查率、随访率、患者住院满意度、治疗中断率。计数资料采用χ2检验。结果试验组留治率、出院后半年复查率、随访率、患者住院满意度、治疗中断率分别为80%（408/510）、98%（400/408）、95%（388/408）、100%（200/200）、2%（8/408），对照组分别为68%（346/509）、92%（318/346）、80%（277/346）、95%（190/200）、8%（28/346），差异均有统计学意义（均P＜0.05）。结论应用个案管理模式，个案管理师为患者提供全病程连续性照护，可提高患者及时正确就诊率、留治率、复查率、随访率，降低治疗中断率，提高患者依从性及疾病相关知识知晓率、患者满意度。

简介：物业管理师继续教育要注重实效，方便考核，重质量不重形式，引导物业管理师主动去学，营造自觉接受继续教育的良好氛围。

简介：第一条为规范投资建设项目管理，提高投资建设项目质量和投资效益，增强投资建设项目高层专业管理人员素质，根据国家职业资格证书制度的有关规定，制定本规定。

简介：培养出更多的职业化人才，尤其是把物业管理师塑造成一支优秀的物业管理职业经理人队伍，成为中国物业管理行业迫在眉睫、刻不容缓的重大课题。今年的物业管理师考试报名又在各地陆续开展，物业管理师再次受到了业界的广泛关注。

简介：摘要目的 本文着重分析临床对脑卒中患者采取脑心健康管理师主导的延续性护理方案的有效性，列举相关数据判定护理价值。方法 本次研究按照入院治疗的先后顺序将2021年1月-2022年1月期间的100例脑卒中患者分为实验组和对照组（每组各50例），分析不同护理措施对脑卒中患者的有效性。结果 实验组实施方案具有一定的可行性，本组患者依从行为显著改善、自我管理能力明显提升，组间数据差异达到P＜0.05标准。结论 脑心健康管理师主导的延续性护理方案对脑卒中患者的治疗依从行为有显著的改善作用，且在延续性服务的介入下，极大程度体现了护理服务延展性的干预价值，患者自我管理能力随之提升，由此加快了患者的康复进程，对此方案建议大力推广应用。

简介：摘要：在企业发展的过程中，人力资源管理一直是重要的管理内容，也是企业管理中的关键环节。随着社会经济的不断发展，企业面临着更多的挑战和机遇。在多元文化环境下，企业人才选拔的标准也在不断提高。因此，作为企业人才选拔的重要部门，高级人力资源管理师应不断提高自己的领导能力，为企业发展做出贡献。 基于此，本文首先介绍了多元文化环境下我国高级人力资源管理师领导能力发展现状，并结合实际情况，提出了提高我国高级人力资源管理师领导能力的策略，从而为提升企业管理水平、促进人才培养提供借鉴。希望可以对提高我国人力资源管理水平有所帮助。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨健康管理师对2型糖尿病微血管并发症患者的干预效果。通过评估患者在接受健康管理师干预前后的血糖、血压、血脂等指标，分析健康管理师干预对患者微血管并发症的预防和治疗作用。方法：1. 干预措施：为患者提供健康管理师干预，包括饮食指导、运动建议、心理疏导等。同时，对患者进行定期随访，及时调整干预方案。2. 指标检测：在干预前、干预后6个月，对患者的血糖、血压、血脂等指标进行检测，并记录数据。3. 效果评估：根据检测数据，评估健康管理师干预对患者微血管并发症的预防和治疗作用。5. 统计分析：采用SPSS软件对数据进行处理和分析。结果：1. 干预前后指标变化：经过健康管理师干预，患者的血糖、血压、血脂等指标均有明显改善。2. 干预效果评估：根据表1数据，健康管理师干预对2型糖尿病微血管并发症患者的预防和治疗作用显著。其中，血糖控制效果尤为明显，平均下降幅度达到20%以上。结论：本研究表明，健康管理师对2型糖尿病微血管并发症患者的干预效果显著。通过饮食指导、运动建议、心理疏导等措施，患者的血糖、血压、血脂等指标得到有效控制，微血管并发症的发生率也明显降低。这为糖尿病患者提供了有效的管理手段，有助于提高患者的生活质量和预后效果。

简介：摘要对10KV配电网的电能计量和线损管理进行研究，能够有效提高配电系统的配电效率。基于此，本文将对10KV配电网的电能计量系统进行简单介绍，并对配电网的线损管理进行具体分析，其中主要包括完善地理信息系统、建立数据共享系统、提高用电安全管理效率三方面内容。

简介：摘要目的探讨个案管理师参与的多学科团队(MDT)管理模式在肺癌患者围手术期的应用效果。方法选取2019年2—3月收治的行肺叶切除术的46例肺癌患者作为试验组，实施个案管理师参与的MDT管理模式。回顾2018年2—3月未进行个案管理师参与的MDT管理模式的行肺叶切除术的53例肺癌患者作为对照组。对两组患者术后疼痛评分、术后住院时间、并发症发生率、住院费用、抑郁焦虑得分、住院满意度等指标进行比较和分析。结果试验组患者术后48 h和出院时的疼痛评分均低于对照组，术后住院时间少于对照组，住院满意度高于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。两组术后24 h的疼痛评分、并发症发生率、住院费用、焦虑抑郁得分的差异均无统计学意义(P>0.05)。结论个案管理师参与的MDT管理模式适合于肺癌围手术期患者，可以减轻患者术后疼痛，缩短术后住院时间，提高住院满意度，实现医疗资源的有效整合。