简介：摘要：

简介：

简介：摘要现如今，国家经济体制改革进程不断推进，我国各大机电企业不断调整自身企业的产业结构，实现了技术密集型产业模式的转变，同时对机电专业人才的需求不断上升。而作为与国家产业发展密切相关的教育形式，职业教育在培养机电专业人才、满足社会发展需求等方面发挥着重要作用。综观我国机械电子行业的教育状况，发现很多学生尽管具备较扎实的理论基础，却缺乏较强的独立工作和解决问题的能力。因此，对机械电子职业教育和实践相结合的创新与发展的探讨具有重大的意义。

简介：指出学校德育教育存在的弊端,论证了以人为本进行德育教育的必要条件及实施人性化德育教育的实践.

简介：摘要在经济不断发展的过程中，人们对于电力的需求也在不断地增长。但是电力企业之间的竞争也在这一过程中悄然增大。对于一个企业来说，企业实力的竞争从一定意义上来说就是企业人才素养及企业管理机制之间的竞争。但是许多电力企业的人才都是从招聘到公司之后就一直工作到毕业，期间对于自身的专业技术及认知水平等均没有得到很好的教育和提升，这就导致在电力企业竞争的过程中，这些职员就失去了竞争优势，从而影响了整个企业的发展。因此本文针对电力企业职工教育创新这一问题进行简要的论述，以期对电力企业增强竞争优势起到参考作用。

简介：社区教育的理念之一是“全员、全程、全面”，做到全员就是让全社会所有成员都有机会接受教育，而弱势群体教育保障机制研究和建立是实现全员教育的重中之重。本文综合借鉴国内外社区教育研究的理论，探讨中国地方社区教育理论可能的发展空间，挖掘社区教育的功能和意义，对于社区教育仍处于起步阶段的中国尤为重要。探讨城市社区弱势群体教育保障机制架构理论的可能性，为中国社区教育理论研究增加一些理论资料，并在实践中检验社区教育理论，延续前人关于社区教育理论研究。对城市弱势群体教育保障机制的探索，可以提高社会成员文化素质，提高社会整体教育水平，有利于经济文化的发展，有利于社会秩序稳定和谐。

简介：摘要：德育教育在体育教学中的渗透策略，旨在通过体育活动来培养学生的品德素质、道德观念和道德行为。体育作为一种综合性、竞争性和团队性强的活动，具有丰富的教育价值，可以帮助学生培养团队精神、合作意识、坚韧毅力等品质。因此，在体育教学中渗透德育教育，不仅可以提高学生的身体素质，还能培养他们的道德品质，帮助他们成长为全面发展的人才。基于此，本篇文章对德育教育在体育教学中的渗透策略进行研究，以供参考。

简介：摘要对于电力企业而言，员工的个人能力和职业精神会直接影响到企业的发展。为了保障电力企业基础工作的质量，确保电力企业能够不断的发展，确保电力企业在市场上具有充足的竞争力，电力企业就必须加强对于人力资源的教育培训工作，既要提高员工的专业技能，又要培养员工的责任感。

简介：素质教育的主导是教师,主体是学生,其定位要准确;素质教育涉及教师与学生,教学与课程建设,课程建设与教学方法几对关系的和谐发展,并就素质教育提出改革的建议。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。基于此，本文主要针对当前形式下，电力企业人力资源培训中存在的问题进行分析与研究，提出了一系列行之有效的措施和策略。

简介：为加快培育适应“五大”体系建设和企业发展需要的专业人才队伍，大同供电公司在充分调研各单位培训需求、汇总分析的基础上，结合实际，分级、分层次、有针对性地编制了《大同供电公司2012年教育培训工作计划》和《大同供电公司2012年教育培训计划项目》，并明确一级培训网计划以前瞻性为重点，主要培训领导干部、专业管理人员、技术骨干。对于中层以上领导，

简介：摘要随着智能化电网的迅速兴起与发展，电力企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文作者结合工作就电力企业教育培训方面存在的问题进行分析和研究，并提出了关于电力企业教育培训的若干建议，可供参考。

简介：摘要电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。本文对如何优化电力单位的人力资源教育培训进行分析。

简介：摘要： 当前供电企业的员工培训管理与运行模式存在一些弊端，阻碍了供电企业的良性运转。企业人才的培养需要严明的培训管理准则，企业的运行模式也要从实际出发，从公司源头开始提升服务质量。本文从供电企业的教育培训管理与企业本身出发，简述了如何培育企业人才、构建适合的运行模式，以便顺应新形势下的企业管理水平要求。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：摘要一个好的企业，需要优秀的员工。有了优秀的员工，不但可以提高企业的管理水平，更是企业文化创立的必要前提。因此，电力企业对于员工的教育培养也不例外，在电力企业发展的过程当中，对于员工的电力职业教育培训必须重视起来。在培训过程中，应当根据当下的国情变化和时代的步伐，制定一个合理的培训计划来对员工进行培训，以此将自身的有效价值发挥出来。此文就电力职工教育培训问题进行分析。

简介：摘要电力企业作为我国经济发展的主动脉，在新时期也将面临一定程度的变革。尤其是近几年电力企业的发展极大地拉动了我国的经济内需，这就需要大力引进先进的科学技术，进行新工艺、新方法的研发，同时也要抓住时代脉搏，及时进行知识架构的更新，从而更好的促进企业改革，全面适应社会快速发展的步伐。众所周知，企业的先进性在于人才知识的掌握与综合技能的提高，因此，全面提高电力企业职工的整体素质，加强员工定向培训就成了企业发展的核心。本文分析了电力企业职工教育培训中存在的问题，阐述了电力企业开展职工教育培训的必要性，提出了电力企业人力资源培训的对策。

简介：摘要电力是我国重要的基础设施和民生工程，在国民经济建设和社会发展中具有极其重要的作用。因此国家十分注重对电力企业现代化技术研发和设备更新的投资，满足时代发展的需要。电力企业为了员工能更好的掌握新技术、新工艺、会操作新设备，就要不断地进行教育培训，提高职工的技术水平。因此构建切实可行的企业培训体系对电力企业发展具有举足轻重的作用。

简介：摘要当前，在经济大发展大繁荣的背景下，要想促进企业能够更好的发展，就必须提升企业的竞争力，强化企业员工的文化素质和专业技术能力，所以要随着时代的发展不断创新人力资源的教育培训机制。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，为企业发展夯实人才保证。基于此，文章就电力企业中人力资源教育培训工作进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

简介：以高职院校学生为调研对象，针对本校的心理健康教育工作及其成效开展问卷调研，掌握高职院校心理健康教育开展情况，如心理健康教育课程开设情况、学生对学校心理健康教育工作的满意度等。