简介：摘要：电力企业中涉及技术性工作岗位的数量相对来说比较多，而相关员工可以说是企业创新创造和发展的实践者，他们能够通过自己的工作来推动企业的创新发展和进步，进而有效增强企业生产的安全性，推动企业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨电力企业岗位胜任能力评价管理系统的构建。通过对电力企业岗位胜任能力评价的重要性进行分析，结合现有的管理理论和方法，提出了一套完整的电力企业岗位胜任能力评价管理系统的构建方案。该系统能够有效地评价员工在各个岗位上的胜任能力，并为企业提供科学的人才管理和培训发展方向。

简介：随着报业集团的出现与发展，传统的单方面人才已经不能适应现代发展的需要。现代报纸对其从业人员专业和技能都提出了更高的要求。作者阐述了现代报业人力资源管理的特点，就报业人力资源管理工作方法及目标谈了自己的看法。

简介：一、胜任力及其模型的由来胜任力最早被运用于美国国务院选拔外交官。当时美国派遣外交官至欧洲及非洲任职，结果发现去欧洲的外交官都完成任务并受到当地政府的欢迎，而派遣至非洲的外交官却被不断地退回。同样经过选拔的外交官为什么会有不同的工作表现呢？这个问题困扰着美国政府。

简介：摘要：经济全球化的不断深化，既为石油企业创造了不少的发展机会，又使它们承受着巨大的竞争压力。如果要使石油企业的综合竞争力可以切实加强起来，则务必要认真实施人力资源管理工作，提升人力资源管理水平。为此，文章决定围绕基于胜任力的人力资源管理展开探讨与分析，希望可以促进石油企业竞争水平的明显提高。

简介：随着企业管理的日益成熟，胜任力模型在企业员工培训中所起到的作用越来越大，基于胜任力模式设计员工课程培训体系对提升员工岗位胜任程度、增强员工职业技能有重要作用。为了进一步探讨胜任力弄醒在企业员工培训体系构建中所起到的作用，本文首先对当前我国企业员工培训过程以及体系构建中存在的问题进行分析；其次，对完善胜任力模型在企业员工培训体系构建中运用的必要性进行分析；最后，基于胜任力模型，根据企业员工发展所处阶段，按照不同岗位的职能要求对如何完善企业培训体系构建提出政策建议。

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

简介：随着全球经济一体化的发展,现代企业的竞争压力变得更加剧烈,企业想要在市场占有稳定的地位,必须要提高企业竞争优势。胜任力是企业发展竞争优势的关键。具有胜任力的领导一般具有较强的思维方式和管理能力,而提高企业人力资源的胜任力是企业完成预定发展目标的关键。那么企业应该如何提高人力资源的胜任力呢.本文就从了解胜任力着手,研究胜任力视角下人力资源的开发与应用。

简介：1、胜任力、胜任力模型的涵义“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·MeClelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。

简介：摘要：人才是企业的核心竞争力，人才培养是企业管理的重要工作。班组长队伍是企业发展的承上启下，中流砥柱，更是实现企业持续平稳发展的坚实保障，构建班组长胜任力模型，建设成长战略地图，实现对企业人才培养有目标，员工个人努力有方向。

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简介：近年来，增强培训的针对性以提高培训效果是摆在我们面前的一个重要问题．如果只是不断重复以往的方式．将会带来培训针对性不强、培训实效不佳的后果。因此．有必要以新的视角和新的理念来分析存在的问题，实现培训工作的新突破。

简介：【摘要】：胜任力模型是一种特殊的企业人力资源管理模型，通过其科学运用可以帮助企业提升人力资源的管理效率，促进自身的经济增长。本文以胜任力模型的概念和适用范围进行了分析，以国有企业人力资源管理存在问题进行了探讨，提出了优化人力资源建设的措施建议，相关内容如下。

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简介：摘要： 运维一体化生产模式，要求运维人员即要熟悉设备运行维护，又要懂设备检修试验，如何对生产人员进行技能等级评价，既无历史可以继承，又无成功经验可供借鉴。抽蓄发电生产业务所涉及的职业工种，既不在人社部保留的电力行业职业工种范围之内，也未纳入中电联的电力行业职业技能鉴定。

简介：<正>发展生产力,不仅是某些部门和某些单位的情况,它是全社会所必须共同承担的重大任务。在探讨发展生产力问题中,教育领域也是责无旁贷、大有作为的。本文试图对岗位培训作一些探讨,旨在让人们不要忽视岗位培训这个特殊的教育形式在发展生产力中的特殊的实践意义。

简介：针对目前物流工程专业硕士培养过程中存在的问题，分析了制约物流高层次应用型人才培养质量的主要原因，基于胜任力概念建立了物流工程专业硕士“三维胜任力结构模型”，并从知识、技能、实践三个维度阐释了物流高层次应用型人才需具备的能力和素质：以物流高层次应用型人才能力与素质培养为目标．提出了通过构建“多主体协同培养体系”和“多维交互式实践教学平台”创新物流工程专业硕士培养模式．为推进物流工程专业硕士教育改革提供思路和借鉴。

简介：主要基于当前人工智能的时代背景,通过行为事件访谈法及问卷调查法等分析、提炼高新技术企业人力资源从业者的胜任力要素,并结合探索性因子分析构建高新技术企业人力资源从业者的胜任力模型。具体包括专业知识、专业技能、核心能力、人格特质、自我效能感5项胜任力,共29条胜任力条目。这将在人力资源从业者本身的招聘、培训、绩效考核等方面具有重要意义。

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