简介：

简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

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简介：摘要现如今,人才是石油企业面临的激烈的一个重要的依托，对企业职工进行培训，是提高职工知识水平，技能水平综合素质的有效方法。所以在油田企业中，对于职工的岗位培训也是一项十分重要的工作。本文就将对油田岗位职工培训的优化措施等问题进行阐述。

简介：为满足铁路安全生产的需要,铁路企业职工教育工作要按照运输安全生产的需要,努力提高职工素质,培养实用型人才。在培训内容上抓住重点,突出特色,结合生产和人员素质,改进培训方法,为安全生产提供人员素质保证。

简介：职工教育培训工作是人力资源开发的一项重要内容，是一个系统而长期的工程，是单位可持续发展的重要战略工程。本文旨在探析职工教育培训工作的意义及对策。

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简介：中国加入世界贸易组织后,面对国际资本的竞争,各企业面临国际、国内的双重挑战,为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势,各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法,其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍,这是保持企业可持续快速发展的根本保障,但大多企业目前面临的突出问题是:文化程度偏低,年龄结构偏大,高技能人员少.

简介：摘要：职业教育，怎么看？习近平总书记深刻阐述，“努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”。铁路企业运输站段职工培训科是负责培训劳动者和技术技能人才的专业科室，对培养高素质劳动者和技术技能人才,提升铁路基础设备维修质量，保障安全生产，推动改革发展至关重要，笔者在工作中通过下发《关于提高职工培训质量的调查问卷》，与部分干部、班组长进行座谈、现场检查考核、跟班作业与职工谈心谈话等形式，对如何提升职工培训工作质量进行了深度调研与思考。

简介：摘要现阶段，伴随着我国市场经济的持续、高速发展，广大人民的生产、生活也对电力这一资源有了更大的需求。在这一社会大背景之下，国家层面加大了对电力企业的政策引导、制度保障以及资金支持力度，旨在为相关主体的发展创设良好的外部环境。现阶段，人才成为影响电力企业运营活力与发展潜力的重要因素之一，也是评判其市场竞争力的有效指标之一，所以人们越来越关注电力企业内部有关职工培训的工作开展。本文以培训需求分析为切入点，探讨了相关理论在电力企业职工培训工作开展过程中的具体应用，希望理论的研究可以对实际工作的开展有所助益。

简介：摘要：现如今，矿区铁路发展十分迅速，新职工安全培训工作是劳动安全工作的重要组成部分，直接关系到新职工的职业安全与健康。从建立安全培训工作制度、实行新职工三级安全培训制度、实行导师带徒制度等方面阐述矿区铁路新职工安全培训的主要做法，分析影响新职工安全培训效果的主要因素，提出了进一步加强新职工安全培训工作的建议，即落实段站班子成员安全授课制度、完善新职人员安全培训教育制度、强化车间、班组培训教育管理水平、加大安全培训教育监督检查力度。

简介：当今世界，随着科技进步的日新月异，世界经济一体化的格局更加明朗，职工教育、培训已经呈现鲜明的市场化特征。我们应该与时俱进、顺应时代的变化，从市场经济运作方式这一层面对职工教育、培训的特征和规律重新进行审视和探讨，真正把“培训是一种服务”的理念贯穿于培训工作的全过程。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在铁路企业深化改革的背景下，新入职职工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动铁路资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，铁路企业新入职职工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了铁路企业新入职职工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：摘要安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。煤矿企业安全状况的好坏,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当加强煤矿职工的安全技术培训,提高职工的整体素质,从根本上筑牢煤矿安全生产基础。目前职工安全培训教学存在着教学与实践脱离、学员文化程度低、培训教师水平有限、生产单位“重生产，轻培训”对培训工作不予充分支持等问题。为了切实提高职工安全培训教学质量，结合煤矿生产实际，探索出适合职工安全培训的教学方法，特此开展此项课题的研究。

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简介：摘要近年来，由于我国科学技术飞速发展以及社会的不断进步，从而加快了全球化经济全面发展，这样一来，势必会使国内现代企业面临着激烈的竞争。因此，各行各业对教育培训工作都引起了高度重视。本文作者结合自身多年实践经验，对电力企业开展职工教育培训工作重要性以及存在的问题予以详细阐述，同时又提出了一些针对性较强的对策。

简介：【摘 要】当今铁路事业尤其是高铁事业不断深入推进，高铁建设逐渐成网。日益发展成熟的高铁事业与高铁职工综合素质提升速度并不成正比。在车站硬件提升的同时，如何提升职工综合素质以达到高铁发展的要求，这成为铁路企业关注的重点工作，也是高铁事业发展所面临的实际问题。

简介：摘要：在企业供给侧改革的发展背景下，退休职工数量正在不断增加，面对职工大量退休的企业发展现象，面对退休职工对精神生活品质的更高追求，整个社会都需要投入更多资源来做好退休职工的教育培训工作，为退休职工提供良好的老年教育服务。为此，杭州市总工会也在2015年开始了针对在杭退休职工的培训项目，通过打造系统化的退休职工教育培训服务模式，着力于丰富企业职工退休后的精神生活，为退休职工打造学习交流的平台，不断优化退休职工的教育培训效果，为杭州市的文化养老添砖加瓦。本文通过分析退休职工的教育培训工作表现，总结有利于优化教育培训工作效果的管理策略。

简介：摘要：21世纪是一个高度发展的信息时代，也是一个充满活力的经济时代。随着知识经济的来临，铁路运输行业的发展需求也越来越大，尤其要加强员工的专业技能和能力的培养，以增强员工的综合素质。

简介：摘要：伴随着煤矿事业的不断发展，生产安全事故频频爆出，严重威胁着煤矿企业的整体效益，威胁着从业者的人身安全。为了保障生产的安全性，煤矿企业必须强化安全技术培训工作，切实保障好煤矿企业工作人员的人身安全，助力煤矿企业获得又好又快地发展。