简介：摘要科学技术的迅速发展推动服装行业的材料技术等不断更新发展，传统生产方式发生根本性的转变。中职服装教育在为服装企业提供基础性人才与技术方面明显滞后，保守封闭的人才培养影响了行业发展的速度。职业教育比较成功的国家如德国和日本课程体系、教学策略很好的反映了职业技术教育的特点，但我国还存在欠缺。本文针对现阶段中职服装专业的发展现状，指出中职服装教育发展中存在的问题，用发展的视角提出教学创新策略，培养符合企业发展要求的人才。

简介：摘要创新是民族振兴、国家富强的源动力，拥有创新力的民族并将拥有无限的发展潜力。同样，创新能力也关系着建筑施工企业的发展，管理创新是企业前进的核心，尤其是在当前创新竞争的大环境中，建筑施工企业发展壮大，需要加强管理创新，运用科学合理规范的管理方式，兼顾企业经济效益和社会利益，做大做强企业发展。文章从我国建筑施工管理的现状出发，阐述了加强管理创新的意义，并提出了相应的创新思路，旨在为企业发展提供发展建议。

简介：摘要：在社会主义建设和发展过程中，企业职工的思想观念发生了巨大变化，价值观趋于多元化。在这种情况下，要通过工会逐步调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，关注企业与劳动者之间的矛盾，形成相互合作、相互尊重的稳定劳动关系，更好地为职工提供帮助和服务，让职工对国有企业有归属感，从而更好地留住人才，充分发挥人才的价值。工会本身来自群众，它在开展大众服务方面具有天然优势。工会需要在实践中逐步形成企业与职工之间的沟通桥梁，激发职工在工作过程中的积极性，提高企业的生产效率。

简介：摘要：随着市场大环境的变化，我国很多的工程招标代理企业面临着越来越多的挑战。在新的市场环境下，企业应该如何进行业务拓展，对于每一个工程招标代理机构而言都是难以回避的考验。本文对当前工程招标代理市场环境进行了多角度的分析，详细探讨了工程招标代理业务拓展中所遭遇的一些典型问题，并针对所提到的各种问题，提出了具体的解决策略。希望所提的策略对于工程招标代理机构拓展业务有所启示。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，工程建设行业在社会经济体系当中占有重要的基础地位，并且成为我国经济体系的支柱型产业。建设工程项目在建设过程中需要投入大量的资金和人员，不仅建设规模大，实际参与人员数量众多，从而导致建设工程项目管理过程中或多或少存在管理和制度漏洞，使其成为工程管理行业重点研究对象。但是我国建设工程管理的水平相对较低，每年在建设工程中出现的管理失误造成的安全事故，伤亡损失惨重，给家庭及企业都带来巨大伤痛，社会负面影响极大，进而创新工程项目管理，对于降低企业经济损失和减轻人员伤亡有着极其重要的意义。

简介：摘要了解员工心理状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的原因。随着企业快速发展，如何解决员工心理影响企业绩效的问题，以促进企业文化健康发展，成为各界人士广泛思考的问题。本文主要介绍了员工心理影响企业绩效的原因，并提出相对的措施，改善员工心理健康状况，促进企业文化发展，助力企业快速发展。

简介：摘要： ，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争力的重要因素，而员工的工作积极性和企业的激励策略则成为企业发展的动力和保证。

简介：目前，中国在管制检查员工作方面存在许多不足，对飞行安全有一定隐患，因此有必要在此方面进行研究。本文首先说明管制检查员的工作内容、组织情形、工作流程以及工作意义，指出其中的许多不足之处并详加分析，找出解决问题的办法提出中国在管制员资格考核和在职管制员培训方面管制检查工作应当改进的具体方法，并指出在参加事件调查以及加强现代化空管安全管理方面需要完善的地方。

简介：摘要在信息化、全球化的冲击下，越来越多的企业员工容易陷入职业发展的瓶颈阶段——职业高原时期。职业高原会影响员工的生活、工作和心理状态，使得工作效率降低，工作的满意度下降，甚至离职，给组织造成一定的负面影响。因此，了解职业高原的产生原因对组织来说可以最大程度地减少职业高原对组织的不利因素，提高员工的工作满意度和组织忠诚度，实现组织的不断发展。本文在文献研究的基础上，采用实证分析的方法，系统分析员工职业高原的形成因素，探讨其对职业高原产生作用的不同影响，进而提出避免职业高原现象产生的针对性措施，为组织人力资源管理提供参考。

简介：摘要企业员工作为企业价值创造的主要力量，对于企业的长远发展来说是不可或缺的。当前日益激烈的企业竞争归根到底还是人才之间的竞争，只有加强对企业人力资源的培训与开发管理，才能够不断提高企业员工的综合素质和能力，进而为企业竞争力的提升奠定重要的基础。加强对企业人力资源的培训和开发管理，一方面是企业员工个人发展的需要，同时也是企业发展的内在需求。本文主要是论述了加强企业员工培训和开发管理的积极性，进而提出了自己的一些关于强化企业员工培训和开发的手段。

简介：摘要在企业的发展的过程中，对企业形成重要推力的员工队伍的建设工作十分关键。新时期，企业的数量已经十分庞大，这为员工自身自主地选择发展平台提供了资源基础。在这种背景下，很多企业发生了员工流失的问题，尤其是企业一旦流失核心员工，很可能将严重影响企业本身的持续发展。因此，本文对企业核心员工的激励误区进行了分析，同时提出优化针对核心员工管理的策略。

简介：

简介：摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容，企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。运用激励的基本理论，对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析，并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施。

简介：摘要面对电力施工企业“招人容易留人难”的问题，文章通过对新员工流失的特点、给企业带来影响以及流失原因进行分析，提出了一些减少新员工流失的对策和措施，以提高电力施工企业人才队伍的稳定性。

简介：摘要保育员是幼儿园重要的工作人员，是第一线的幼教工作者，保育员的工作是幼儿园工作的重要组成部分，要照顾好幼儿一日的起居饮食，要创设良好的环境条件，要充实和改善保教设备，要提供人、财、物的要素，要促进幼儿保教活动的顺利开展等，保证婴幼儿的身心健康，是保育员肩负的神圣职责。从幼儿园的性质、特点、任务来看，保育工作和教育工作共同担负着促进幼儿身心和谐发展的任务，因此，保育员工作在幼儿园是非常重要的。

简介：

简介：摘要员工技能提升能够为企业创造更大的经济效益，也能为员工创造更好的发展空间，但在现实中，企业员工技能提升的积极性却并不高。影响员工技能提升的因素既有员工自身的原因，也有企业和培训方式的原因。通过理论论证与实践探讨，同时建立了赛后的反馈机制，并观察分析专项探究后的培训效应，其旨在，通过技能提升运动会，以提升员工技能这一新型模式的深入研究与实践提供一些实际参考以及理论依据。

简介：摘要关于提升员工执行力的几点思考