简介:摘要考核评价体系是衡量教学质量及学生技能水平的体系,一套先进合理的考核评价体系,不仅能准确地定位学生职业技能水平的高低,而且对准确衡量学校教学质量、提高教学质量有着十分重要的作用。本文通过分析电子产品制造业工作岗位,提出了适合工作岗位的考核评价体系,同时对考核评价的方式、考核评价项目、评分标准进行了科学的阐述。
简介:随着计划经济向市场经济推进的逐步深入,企业的“市场生命”地位日益突出,企业脱离国家的“微观计划”后,宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩,将面临许多的新问题新情况靠自己去解决,其中最重要的问题之一,便是劳动成果分配制度的改革。面对市场,我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下,如何解决、搞活企业内部分配,调动职工的积极性,提高企业经济效益的问题。为此,《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出:企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度,以增强企业活力和市场竞争力”。经过近两年的努力,岗位技能工资制的改革已在全国各大中型企业逐步展开,并取得了可喜的成
简介:摘要:财务 BP(business partner)意为业务伙伴。财务 BP 是连接财务部门与业务部门的关键纽带,是企业的综合管理型岗位,在企业发展中发挥着优化流程、预算分析、构建财务模型、合同控价、项目管理等价值。在财务转型背景下,精细化管理对财务BP人员提出了更高要求,他们不仅要具备专业技能,掌握财务核算等基础性工作方法,还要具备分析、计划、策略制定等财务分析管理技能。为进一步促进业务发展,财务BP需要了解业务特性、企业整体发展计划、业务发展方向,迎接数据价值挑战、信息跨界挑战、融合协作挑战、数字技术挑战。财务BP应以数字技术与财务管理深度融合为抓手,帮助企业提高生产力和业务收益,完善企业管理流程,实现企业价值最大化。