简介：拜访柳传志时，我向他讨教联想集团成功晋级“财富500强”的成功秘笈。柳先生用他一贯的慢条斯理的方式回答，“其实也没啥，总结起来就是四个字——说到做到。”

简介：上一篇，我们谈了创业，这一篇，我们来谈谈服务精神。

简介：学习力为何成为企业越来越重要的能力？何谓学习型组织？什么是推动组织学习的关键？组织学习是要武化还是要文化,数学量化还是人性管理？在日前由《商学院》杂志和盛景网联联合举办的“企业成长之道高峰论坛”上,与会嘉宾同《商学院》杂志“经理人社区”的读者分享了他们的观点。

简介：用品牌力打造影响力用影响力推动销售力优秀媒体应当拥有不可比拟的传播价值和核心竞争力,应当有着高覆盖率、高收视率的特性。影响力大和精确的受众切入不仅能为投放广告的企业带来可观的收入回报,也能对企业品牌的美誉度和知名度起到强有力的助推作用。媒体的服务核心是提高客户广告投入的产出比,所以媒体要做客户的广告投放顾问。因此,广告资源开发和调整都由以前的"以媒体广告资源状况为依据"向现在的"以客户的需求为依据"转变。

简介：摘要随着我们社会步入知识经济时代，知识产权得到了越来越多的重视。然而我国目前严重缺乏企业知识产权管理人才，随着国家知识产权战略的提出，企业知识产权管理人才的培养也被提高到了战略地位。开展对知识产权管理人才的培训研究，对全面落实国家知识产权战略、建设创新型国家具有重要意义。

简介：一批互联网企业杀入之前由传统硬件厂商把持的领域，它们用软硬一体，用户体验至上这样的互联网思维颠覆了原来的游戏规则，这些苹果的模仿者成为了行业里让人羡慕嫉妒恨的黑马。

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简介：岗位绩效指标体系是绩效管理系统的重要组成部分,是企业所有岗位绩效考评指标的汇总和系统化,是追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作的重要工具。本文从岗位KPI指标库构建的目的、选取和制定原则、有效性测试、指标库构成及工作流程作了简要阐述。

简介：河南省新乡市不断加大公益性就业岗位管理力度，市人社局先后制定印发了《关于做好公益性岗位开发有关工作的通知》、《新乡市政府全额购买公益性岗位人员录用办法》等政策文件，明确了岗位开发的范围、招聘对象、招聘程序、补贴标准、合同期限以及工作职责、工作纪律、考核制定、奖惩措施、合同解除、医疗期待遇等规定，确保公益性岗位的就业困难人员立足公益、坚守岗位、尽职尽责、

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简介：摘要：现当今，随着我国科技不断进步，我国的电力行业也得到了很大程度的发展 。 电力调控一体运行能够对现有电网调度功能结构进行优化，提升其管控能力，提高电网的运行效率。但岗位运行人员在班组文化、岗位技能等方面存在不足，通过对电力调控一体运行岗位进行融合，能够进一步促进其提高。

简介：<正>本期案例:甲某系某水运企业船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准备第二天继续航行。船靠岸后,船员各自在船上休息,甲某休息的时间是9点30分,休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上10点30分,发现甲某已死在床上。其他船员马上将此情况通知用人单位,经家属同意,该船空驶回当地并立即通知警方。经检查,排除了

简介：公益性岗位是在各级政府指导下开发的，优先安置就业困难对象，由各级财政给予社会保险和工资补贴的再就业岗位。天津市目前公益性岗位分为协管员岗位和公益性再就业公司岗位两类。协管员岗位是由各级政府及其职能部门投资开发的，以安置就业困难对象为目标，

简介：摘要《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）明确指出，高等职业院校要及时跟踪市场需求的变化，有针对性地调整和设置专业，而目前适应企业需求的化工类高职高专教材将非常缺乏，特别是与企业签订“订单式”培养目标的教材。本文以化工生产过程为例，提出要深入企业生产一线，以生产过程的岗位设置、岗位技能要求、岗位生产情况为指导，开发校企合作教材，对于高等职业院校培养企业所需的高技能型人才具有指导意义。

简介：<正>为了改变退出领导岗位的干部干事缺激情、履职缺平台、管理缺机制的局面,珙县制定出台了《退出领导岗位干部管理暂行办法》,进一步盘活了干部资源、优化了人才配置,让退出领导岗位干部的才干得到充分发挥,为珙县经济社会的发展再立新功。

简介：高校收费管理是高校财务管理的重要组成部分，收费资金在高校各项建设中发挥着举足轻重的作用。受计划经济思维模式等多种因素的影-向，高校领导普遍不重视收费管理及其组织机构和岗位建设，导致管理混乱、内部控制缺失，给学校造成巨大资金损失。按照集中统一原则、内部控制原则、成本效益原则建立严谨、科学、高效的组织机构和岗位设置体系，实施有效的收费监督和控制，已成为高校管理者深化财务体制改革的共识，它是高校搞好收费管理的前提和基础，将为学校教学、科研、基建等各项事业的发展提供强有力的组织保障。

简介：城市供水是公用事业的重要组成部分，与居民的生活息息相关，可以说供水企业可以为居民提供更好的供水服务。内部控制体系可以保证供水企业经济业务活动的有效性，目前供水企业收费系统内部控制岗位设置方面还存在一些问题，阻碍了供水企业的发展，本文从供水企业收费系统内部控制的现状出发，对供水企业内部控制体系的建立进行了分析，最后对如何优化供水企业收费系统内部控制岗位设置提出了几点建议。

简介：摘要：随着电网系统也不断更新，电力调控一体化作为一种新型的电网运行系统，得到了越来越广泛的应用。从电力调控一体化的角度来看，优化电网调度功能结构，提高电网管控能力，缩短运行环节，提高电网运行效率势在必行。但是，新的操作岗位人员在思想意识、业务技能、团队文化等方面存在差异，有必要在这些方面促进岗位人员的整合，如何实践操作岗位人员的思想整合、业务整合、文化整合等。本文提出了几点建议，促进电力企业调控一体化人员科学专业化管理。

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简介：伴随首我国加入WTO，在一些经济发达的城市里，各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加，目前在华就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京，上海，广州等地，其中85%就是中高级管理人员或专业技术人员，而在北京常住的外国人已达3.4万人，