简介:一个企业要兴旺发达,关键之一在于企业的决策者如何用人。企业用人应该坚持党的任人唯贤、德才兼备的标准,坚持这个标准有“四忌”。一忌任人唯亲。用人以与自己亲近,关系好为标准,总觉得与自己亲近的人,对己忠心,靠得住、放得心。殊不知其中也有不乏居心叵测者。如用上这样的人,能办好社会主义的企业吗?二忌任人唯顺。用人以是否听“我”的话,是否顺从“我”为标准,总觉得顺从的人好共事,好贯彻自己的意图,好维护自己的权威。对凡事问几个为什么,有独立思考,开拓精神强的人,就认为是不听话,甚至认为是“挑刺”。如果以“顺从”为标准,那些有才华爱“挑刺”的人就只好“坐冷板凳”了。三忌任人唯庸。有些企业领导提拔干部有条公开
简介:在人才被提到空前重要的知识经济时代,如何合理使用人才成了一个关键的问题,而人才使用的好坏往往取决于领导干部自身的用人心理和用人才干,我以为:一、领导者应保持积极健康的用人心理积极健康的用人心理是指强烈的求才欲望、端正的用人动机、豁达的容人度量。历史上凡有志于成就大业的人,无不求才若渴,惜才如宝。如唐太宗视贤才贵于百万之金,刘备三顾茅庐,曹操四下求贤令,至今仍传为佳话。较之古人,现代领导者不仅要有强烈的求才欲望,还必须有端正的用才动机。如果领导者出自公心,出于事业发展的需要,他必然追求有德有才有能的人才,反之,如果领导者用人动机不纯,必然影响他用人的方向、手段和效果。豁达的容人度量,既要求容得下
简介:反腐败斗争开展以来,河津市纪委共收到群众反映关于用人腐败问题的信访举报6件次。1998年6月份,及时制止了一起违规提拔30余名股级干部的事件发生。虽然没有查处用人腐败问题的案件,群众举报用人腐败方面的问题也少,但用人腐败问题却是群众反响最强烈、议论最多的话题,实际中也确实存在不少的问题。一、用人腐败问题的突出表现一是违反民主集中制的原则,只要集中,不要民主。提拔干部、单位进人,党政一把手“一言堂”,领导说了算。二是选人用人、安排人事不走群众路线。不管这个人在群众中的形象好坏,群众对他评价如何,只要领导“乐意”,照用不误。三是论资排辈。不从工作角度考虑,只为一团和气;