简介:摘要:绩效薪酬主要指员工满足某种绩效目标后获得的一种激励性经济收入。高效人力资源绩效薪酬体系能够让员工关注自身的工作绩效,进而提高他们的工作积极性,因此具有较强的激励作用,对企业的发展有着良好作用。本文对如何建立高效人力资源绩效薪酬体系进行探讨。
简介:摘要:自动化项目随着工业4.0的推进,慢慢成为企业工业生产的重要组成部分。我们已经慢慢由只关注技术突破,衍伸至从管理与工程科学融合的角度出发,围绕提质、增效、降本的目标,引入制造业精益生产概念和目标成本管理的议题,对自动化项目进行供应链管理,通过全过程的进度管控、技术的持续改进、成本的目标管理,最终实现高效、提质、降本的效果,保证自动化项目的成功和企业利润最大化。
简介:摘 要 :科学的绩效考核体系是实现企业战略目标,激发员工积极性和创造性,增强企业发展活力,使企业生产经营活动安全高效运行的有效方法。本人结合中原石油工程公司实际,提出了企业如何加强绩效考核体系建设的若干途径及措施。
简介:摘要:公私合作(PPP)项目在全球范围内得到广泛应用,但如何有效评估这些项目的绩效和社会效益一直是研究和实践的重要问题。本文旨在探讨PPP项目绩效评估与社会效益分析的方法,并提出了一种综合性的框架,以帮助决策者更好地理解和评估PPP项目的成果。主要关注PPP项目的财务绩效、运营绩效和社会效益的测量方法,分析了不同方法的优缺点,并提出了在实际项目中应用这些方法的建议。通过实例分析,我们强调了在PPP项目全生命周期中绩效评估的重要性,以及如何通过综合考虑财务和非财务指标来更全面地评估项目的成功与失败。