简介:本文指出了行政部门内部劳动力市场的独特特征,给出了一些人力资源管理(特别是绩效工资方面)改革的例子,并讨论了这些改革是否已解决以及如何解决了过去十年来困扰行政部门的认同、效率和冲突等问题.本文分析的主要结果揭示了行政部门的低度组织化.行政部门决定职业结构专业人员组合、制订有关工作行为和态度的准则的选择标准缺乏说服力.有限的流动性和工资的刚性是影响行政部门内部劳动力市场的最重要因素.这些因素再加上文中讨论的其他因素,使得将私营部门的做法应用于行政部门极其困难(即使不考虑相关组织的具体特征).假如不存在一定的结构和社会前提条件,管理主义也无计可施;仅靠立法也无济于事,也不会创造提高行政部门组织化的条件.
简介:近日,墨江县人大常委会召开主任会议,听取了县人民政府关于禁毒和防范毒品犯罪、艾滋病防治、环境保护、冬季农业开发工作情况的报告。在此之前,县人大常委会组成调研组对全县范围内的禁毒和防范毒品犯罪、艾滋病防治、环境保护和冬季农业开发工作情况进行了调研。主任会议对今后如何做好上述工作提出了意见和建议:1.加大对禁毒和防范毒品犯罪宣传力度,提高全民掌握防范毒品意识,牢固筑起防范毒品的防线,各级各部门要积极配合、通力协作,依法严厉打击毒品犯罪,加强禁毒工作的基础设旌建设,为打击毒品犯罪提供有力保障。2.高度重视艾滋病防治工作.认识防治艾滋病面临的严峻形势,采取必要措施,积极动员全社会参与.引起全社会的关注,达到群防群控,杜绝艾滋。3.加大环境保护法律法规及环境保护知识的宣传,提高全民的环保意识,结合实际,突出重点.抓好全县环保工作。4.统一认识,加强领导,结合实际和市场需求,转变观念,改进政策措施,积极引进项目、资金、人才,促进冬季农业开发;积极搞好相关地区的道路交通、水利等基础设施建设和技术服务,确保全县经济和社会各项事业持续稳定健康发展。