简介：摘要成功的企业都有自己独特的企业文化，成功的文化不可复制，我们在学习和借鉴先进企业文化之时，应更好地思考自己的企业所培育的文化是否具有强大的生命力，能否适应竞争的需要，为广大员工认同并能融入到员工的日常工作及行为中，最终助推企业走向富强及成功。

简介：摘要人才是企业生存发展的根本，是企业前进和竞争中的战略性资源。企业文化在发展的过程中，青年员工的思想政治活动有着重要的影响，企业在发展的同时也需要注意加强对其的思想政治教育，从平时的基本特性出发，并结合实际情况提供一定的组织保障，以及情感关爱，帮助其实现自身价值。本文通过对现代企业青年员工的思想政治工作特点进行具体分析，简要阐述企业文化在其中所发挥的有效作用。

简介：摘要企业文化是企业的一种信仰，是企业在创建或运营初期，抑或经过一定时间的历练而形成的具有能够引领企业，并能够号召和推动企业员工为之奋斗、付出、拼搏的精神向导。员工关系的好坏直接关系到员工对企业的认同以及能否积极的投身到工作中，因此，企业要管理好员工关系，为企业营造良好的工作氛围和环境。本文主要介绍了企业员工关系管理的含义、存在的短板以及提高员工关系管理的措施，希望对企业的健康长久发展有所帮助。

简介：摘要目前，我国的综合国力在不断的提高，社会在不断的进步，思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作,对于保持企业持续稳定健康发展至关重要。党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力,对于企业发展具有十分重要的意义。本文以建筑施工企业为例，从多个角度、多个层面就党群工作与企业文化建设面临的现状进行了深入分析，并对如何发挥党群工作和企业文化的优势，做好员工的思想政治工作提出了一些建议。

简介：摘要党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力，对于企业发展具有十分重要的意义。

简介：摘要企业文化培训在新员工培训中具有重要的意义。当前工程建设企业新员工企业文化培训仍然存在较多问题，文章针对工程建设企业新员工企业文化培训的现状，分析了当前新员工企业文化培训中存在的主要问题，提出了几点工程建设企业新员工企业文化培训工作的对策，力求改进工程建设企业的新员工培训模式，促使企业文化培训收到更好效果。

简介：摘要企业的文化软实力是企业核心竞争力的重要组成部分之一，而这部分的发展建设往往容易被企业管理层所忽视，特别是党群工作和企业文化方面被束之高阁，长此以往，对思想政治工作的轻视会严重影响企业的发展稳定，使企业不能走的长久。因此，本文提出了党群工作和企业文化发展当中存在的问题，分析了如何通过加强党群工作和企业文化建设，从而提高员工的工作积极性、形成密不可分的凝聚力以及统一员工的思想观念，最终实现企业不断向前稳定发展。

简介：摘要企业较高的员工离职率，一方面增加了人力资源成本，另一方面也使得组织工作的效率较低。离职率更多的把离职倾向当做预测指标。现阶段对于员工离职倾向的研究工作有了较大的突破，但在某种程度上，对于企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨还缺乏较为系统性的研究，没有起到有效降低员工离职率的效果。针对现阶段企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系进行基本探讨，并提出一定的管理建议。

简介：摘要思想政治工作是我党的优良传统，企业通过加强培训、政治学习等手段和形式进行员工思想政治教育，使广大员工具有很好的政治素质，提高了员工的服务意识，为企业的发展打下了强有力的政治基础。只有做好员工思想政治教育工作，员工才能以积极互动参与的姿态融入企业建设，才能把自己的本职工作做好。好的企业，需要有爱岗敬业乐于奉献的员工，做好思想政治教育工作，才能有更好的员工和员工队伍，才能有感召力和凝聚力的团队，这样企业才能可持续发展，越做越大、越做越强。

简介：摘要随着经济与科技的不断发展，文化软实力开始进入人们的视野，尤其是对于一个企业而言，人们对文化产业的需求日益增长。然而，尽管目前已有许多产业开始重视企业文化，但整体效果仍然很难令人满意。本篇文章将阐述提升企业文化软实力的基本意义，探讨目前一些企业在文化宣传时存在的弊端，并对于改善方面提出一些合理的见解。

简介：摘要随着中国经济的发展，大型国有企业在新形势下面临剧烈竞争。建设自己的企业文化显得尤为重要，而企业文化建设中员工因素最为关键。员工在企业文化建设中能否真正融入，影响着企业的可持续发展。本文力图通过对大型国有企业中的员工特点特性及目前存在的问题分析，探究在企业文化中提升员工因素的方法，对企业文化建设的员工因素进行了全方位的思考，为企业文化建设提供了有益借鉴。

简介：摘要提升员工的满意度，在企业资源管理当中是具有重要价值和意义的。针对于此需要不断进行相关的探讨，对企业的管理进行完善，以此来提升员工的满意度。在具体的工作过程当中需要将企业的文化建设作为切入点，做好对员工工作的回报，并且不断地对于相关管理方式进行调整。针对于此,本研究主要分析基于企业文化建设的员工满意度的提升策略，希望此内容能够为企业文化建设提供可行性参考。

简介：摘要本文对党群工作相关内容做出了分析，提出了党群工作在油田企业文化建设过程中所出现问题，并分析了党群工作在油田企业文化建设中所体现积极作用。

简介：摘要石油能源产业作为经济发展中的第一产业，是国家产业中的一项非常重要的组成部分，能够作为评价国家综合国力的重要参考指标，也是证明国家储备的战略性资源，发展状况十分值得人关注和重视，企业的工作人员组成了企业的整体，其综合素质对安全、高效的生产活动有着密不可分的关系，本文拟从如何提高油田企业员工的培训质量的角度进行简要的探究，针对现存的问题进行分析，并提出具有针对性的应对解决措施，期冀有所裨益。

简介：摘要企业文化是一个世界企业管理史上全新的企业管理理论，它起源于日本，形成于美国，是继古典管理理论（又称科学管理）、行为科学管理理论、丛林学派管理理论（又称管理科学）之后出现的第四个管理阶段的理论，也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。企业文化管理理论自20世纪80年代初期诞生以来，以其迷人的魅力吸引众多的知名管理学者对其不断进行研究、完善，广泛应用于管理实践。该理论从20世纪80年代末介绍到我国以后，逐步发展，成为显学。近年来，有远见的管理者对企业文化作用的认识逐步深入，在各自的企业开始应用、实践并身体力行，但也有很多的企业领导对企业文化的认识还停留在概念或者理论层面，造成了对企业文化理解的误区，致使企业文化建设收效甚微。能建集团成立以来，企业文化建设处于起步阶段，在发展过程中同样存在如上所述问题。因此，对企业文化及其建设的认识误区必须予以澄清。

简介：摘要：企业的竞争归根结底是人才和技术的竞争，而人才的发展水平及工作能力直接影响企业的产出。笔者以所任职的建筑企业青年员工为研究对象，分析青年员工培养过程中的问题，对如何培养青年员工的能力进行分析，旨在构建青年员工培育方案，为企业发展提供人才支撑。

简介：摘要油田是指单一构造下一组油藏的组合，经由人工开采后成为油田，是我国非常重要的能源之一。随着石油企业不断发展，企业文化建设也成为企业生存和发展的重要内容，企业文化在油田企业发展中具有非常重要的意义，油田企业发展能否取得好的发展的根本在于是否能加强基层企业文化建设，保障员工的利益，调动员工工作积极性，丰富企业文化多样性，提高员工对油田企业的归属感，提高企业在社会上的竞争力和影响力。企业文化建设不足会制约企业发展。本文着重讲解如何加强油田基层企业文化建设，找出存在的问题和解决方法，来促进油田企业的发展。

简介：摘要随着我国油田企业员工管理的进一步深化改革，如何改善油田企业的经营管理来适应并参与市场的竞争，在竞争中求发展是当前油田企业员工管理面临的一个主要问题。本文首先说明了油田企业管理中存在的问题，最后详细阐述了提高油田企业员工管理的对策。

简介：摘要随着我国经济发展的崛起，以及社会发展的不断进步，各行各业的企业需要将企业实际发展的方向做出一定的调整，将整个发展模式由经济利益为主调整为以员工的实际需求为根本，企业在实际经营的过程中，要全面开展企业员工体育文化的活动。一个企业要想进一步发展，需要注重员工的生活品质，因此，开展企业员工体育文化活动是非常必要的，不仅可以激发员工兴趣，也能够发扬企业文化，对整体企业发展具有积极的作用，从而进一步推动企业综合能力的发展。

简介：摘要随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。